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中廣網呼和浩特11月27日消息 內蒙古烏海市是一座資源性工業城市，近年來，烏海市婦聯按照全國婦女九大提出的“婦女在建設小康社會中創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的要求，圍繞構建社會主義和諧社會,強化服務大局有作為、突出重點求實效的工作理念，大力推進“巾幗建功”活動深入開展。
一、代表和維護婦女勞動權益，為婦女創業和再就業創造條件
圍繞構建社會主義和諧社會和全市再就業工作大局，烏海市婦聯將幫助城鎮下崗失業婦女再就業作為“巾幗建功”活動的重點，不斷創新為下崗失業婦女實現再就業服務的工作機制和服務內容。
教育引導下崗失業婦女更新就業觀念。促進再就業，轉變觀念是關鍵。各級婦女組織抓住召開下崗失業婦女座談會，舉辦技能培訓班等有利時機，教育引導下崗失業婦女轉變擇業觀念，樹立自謀職業、主動創業、參與競爭、流動就業、靈活就業和彈性就業的就業觀念。烏海市婦聯通過新聞媒體向廣大婦女宣傳全市選樹的婦女再就業先進典型事跡，對下崗失業婦女進行就業觀教育。近年來，每到“三八”婦女節期間，烏海市婦聯都與烏海日報社聯合開辟《巾幗風采專欄》，與烏海電視臺聯合攝制《巾幗風采》專題節目，對再就業典型個人進行宣傳報道，為下崗失業婦女樹立榜樣，營造婦女再就業良好氛圍。
舉辦婦女用工洽談會，多渠道促進婦女創業和再就業。近年來，烏海經濟飛速發展，第三產業逐步興起壯大，烏海市婦聯以此為契機，及時與就業部門聯合爭取各企業的支持，為下崗失業婦女尋找就業崗位。2006年，烏海市婦聯與市就業局聯合舉辦了“春風送崗位”女性就業與再就業信息咨詢洽談會。
抓好再就業技能培訓，提高下崗失業婦女技能素質。根據市場需求和婦女特點，全市各級婦聯組織主動聯系，多方爭取資金、場地、人員的支持，充分利用社會資源，開展了多層次、多門類的婦女職業技能培訓。2004年，烏海市婦聯與正在籌建中的中孚時代超市達成協議，優先招錄下崗失業婦女。在招聘活動結束后，市婦聯又幫助用工單位制定培訓方案，對擬招錄的女工進行了婦女權益保護法、失業保險條例、勞動合同規定等知識的培訓。
二、創新“巾幗文明崗”活動，促進城鎮女職工崗位建功
“巾幗文明崗”創建活動是“巾幗建功”活動的重要組成部分，是新的歷史條件下廣大婦女建新功、創新業、展新姿的有力抓手。烏海市婦聯堅持以“抓強帶弱、抓試點帶全面”為指導思想，把活動的觸角伸向四面八方，帶動整個“巾幗文明崗”創建活動的全面發展。
實施“巾幗文明崗”申報制。2003年，烏海市婦聯下發了《關于開展爭創烏海市“巾幗文明崗”申報工作的通知》，提出凡符合條件的區級“巾幗文明崗”均可自行申報市級“巾幗文明崗”，每年9月－10月為申報期。
拓寬“巾幗文明崗”創建活動領域。2004年，烏海市婦聯向女性就業較為集中的駐市非公有制企業下發了《關于在非公有制經濟組織中開展“巾幗文明崗”創建活動的意見》。為使創崗活動扎實有效的開展下去，烏海市婦聯多次召開座談會，就活動內容和形式廣泛征求民營女企業家的意見建議。目前，創崗活動已在民營經濟領域開展起來。
修訂完善“巾幗文明崗”管理辦法。2005年，烏海市婦聯結合行業建設，制定了有針對性和可操作性的“巾幗文明崗”創建標準，結合新形勢重新修訂了《烏海市“巾幗文明崗”管理辦法》。
推行“1”加“1＋N”表彰模式�！�1”是指，烏海市婦聯每兩年評選表彰一次“巾幗文明崗”�！�1＋N”是指，市婦聯與“巾幗建功”領導小組各成員單位及有關部門，不定期聯合開展行業（系統）表彰。
三、積極搭建平臺，為女企業經營管理者發展提供服務
女企業經營管理者是推動烏海市改革和發展的一支重要力量。烏海市婦聯十分關注新形勢下女企業家遇到的新情況、新問題。為掌握女企業家及其企業創業及發展的基本狀況，全面把握女企業家創業發展的特點、內在需求及存在問題和不足，市婦聯開展了女企業家狀況調研，并形成調研報告向市委、市政府提出了優化女性創業發展環境的建議。烏海市婦聯還積極組織女企業家參加了全國婦聯舉辦的女企業家會議、天津市婦聯舉辦的環渤海區域女企業家論壇、自治區婦聯舉辦的女企業家協會會員大會，加強女企業家與區內外女企業家之間的交流與合作，在開闊女企業家視野的同時，也展示了烏海成功女企業家的成就與風采。
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