為落實市分行“轉作風 提素質建設年活動”要求，切實轉變員工工作作風，全面提升工作效能和隊伍素質，營造風正勁足、干事創業的良好氛圍，10月30日下午，農發行文登區支行召開了學習督導會暨月度員工明星獎評選活動，支行全體員工除外出公干人員共十余人參加了會議。

　　學習督導會，找差距、添動力。會上集中學習了市分行《關于“轉作風 提素質建設年”活動第二輪考試情況的通報》，公布了支行兩次模擬考試結果，表揚了成績突出的優秀員工，對少數成績較差，考試成績不合格員工進行了嚴肅批評，要求全體員工引以為鑒，全力加強黨建業務的學習，努力提升自身素質；同時結合兩次模擬考試、市分行第二輪考試及近期學習開展情況進行了分析講評，指出了存在問題和不足，分析產生問題原因和根源，指明努力的方向和整改路徑，并對第三輪模擬考試提出了新的要求，達到了以考查癥、對癥下藥、提升效果的目的。

　　月度員工明星評選，立標桿，樹典型。為進一步提高員工爭先創優意識，激發工作熱情，支行結合前期制定的《文登區支行員工考核實施細則》，組織開展了10月份“員工明星”評選。員工明星獎是支行根據員工的勞動紀律、業務技能提升、學習培訓成效、工作質量等方面的突出或進步表現，按照一定的比例為優秀員工設置的獎勵，分為月度員工明星獎和年度員工明星獎。

　　本次月度“員工明星獎”本著堅持標準、實事求是的評選理念，通過采取民主選舉、綜合評定方式開展公平、公正、公開的評選。會上，經過現場無記名投票及綜合考核最終產生“員工明星”1名，支部書記對獲得“員工明星獎”的員工表示祝賀，并提示獲獎員工要以更高的標準要求自己，繼續弘揚正能量，發揮榜樣引領作用，立足崗位，再創佳績。

　　通過此次學習督導會及“明星員工”的評選活動，查找了前期工作的短板，樹立了“比學趕幫超”的工作標桿，大家互相比學習、比技能、比差距，充分調動了員工的工作積極性，提高了團隊的向心力和凝聚力，增強了員工的獲得感、幸福感、歸屬感，激勵員工愛崗敬業，為全行事業發展注入新動能。（王海峰）