央廣網北京5月29日消息（記者何源）據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，國務院日前印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。此次國有企業改革的內容主要包括哪些方面？改革的亮點在哪里？人力資源和社會保障部有關負責人就此接受采訪。2018-5-29 新聞和報紙摘要全文>>>

　　《意見》明確，改革國有企業工資總額決定機制，落實企業工資分配自主權。全面實行工資總額預算管理，預算方案由企業自主編制，改變了過去國企工資分配方案由政府核定的做法。

　　人社部副部長邱小平：過去國有企業工資總額與經濟效益單一指標掛鉤，這次改革意見明確提出，確定國有企業工資總額要綜合考慮國家關于工資收入分配宏觀政策的要求，以及企業的發展戰略、企業的生產經營目標和經濟效益。還有就是企業的勞動生產率、人工成本投入產出率和職工工資水平等一攬子因素。

　　《意見》強調了工資應與效益聯動。企業效益增長的，當年工資總額漲幅可在不超過效益漲幅范圍內確定；反之，若經濟效益下降，除政策調整等因素影響外，當年工資總額原則上要相應下降。

　　邱小平：特別強調企業沒有實現國有資產保值增值，工資總額不得增加，或者需要下降。換句話說工資增不增還是由效益說了算。

　　邱小平表示，下一步將加強政府對國有企業工資分配的宏觀指導和調控，建立國企工資分配信息公開制度。

　　邱小平：定期發布勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息，為國企決定工資總額和水平開展市場對標，提供信息。