央廣網北京5月28日消息（記者何源）據中國之聲《央廣新聞》報道，國務院日前印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，促進收入分配更合理、更有序。近日，人社部副部長邱小平對此進行了解讀。

　　《意見》明確，要改革國有企業工資總額決定機制，進一步落實企業工資分配自主權。在工資總額確定辦法方面，完善工資與效益聯動機制，分類確定工資效益聯動指標；全面實行工資總額預算管理，預算方案由企業自主編制。人社部副部長邱小平表示，今后國有企業的工資確定將更符合市場和企業發展規律，過去國有企業工資總額是與經濟效益單一指標掛鉤，這次改革意見明確提出，確定國有企業工資總額要綜合考慮國家關于工資收入分配宏觀政策的要求，企業的發展戰略、企業的生產經營目標和經濟效益，企業的勞動生產率、人工成本投入產出率和職工工資水平等一攬子因素。

　　《意見》還將完善企業內部的工資分配管理，規范企業工資列支渠道。加強政府對國有企業工資分配的宏觀指導和調控，建立國有企業工資分配信息公開制度。邱小平表示，完善和落實企業薪酬調查和信息發布制度，定期發布勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息；加強對國有企業工資分配的事中、事后的監管。對于違規、超貼、超發工資總額的國有企業按照有關規定嚴肅進行處理，規范分配秩序。