央廣網西安12月3日消息（記者侯凱奇）新型城鎮化加速推進，鄉村優秀青年人才外流，人才總量不足、結構失衡、素質偏低、老齡化嚴重等現象，已成為影響鄉村振興內生動力和基層組織創造活力的重要瓶頸。2021年以來，陜西省西安市長安區按照“發現優秀青年、發展年輕黨員、訓練基層骨干、培養‘兩委’后備”的思路，創新開展“強化基層治理、推進鄉村振興”青年人才培養工作，計劃用3—5年時間，為全區村（社區）培養4000余名青年人才。長安區因為有了更多年輕人的身影而更顯活力，年輕人也因才干在家鄉就有用武之地而不必再有“鄉愁”。

在引回青年上，長安區堅持多渠道結合，重點面向農村返鄉大中專畢業生、復轉軍人、有志創業青年招錄，各街道聯合區紀委監委、法院、檢察院等8個部門聯審資格，堅決剔除品行不端和有違法違規記錄人員。長安區委組織部、區委黨校、街道黨工委聯合組成面試小組，根據筆試成績從高到低確定面試人選，進村（社區）入戶考察確定參訓學員，吸納了一批學歷高、眼界寬、思路活的各類“新農人”。

解決人才引進問題后，還要通過“訓練營”打造“優等生”。長安區以區、街道兩級黨校為陣地，精心設置6大課程板塊，量身定制11本教材，每周六邀請專家教授、街道和部門領導、村（社區）黨組織書記等為參訓學員授課，進行學制一年的系統性訓練，既有理論培訓又有實踐鍛煉，以“訓”促學、以“練”促干，全面提升素質本領。除此之外，每年安排不少于30天的實踐鍛煉，靈活設置強基助理員、民事代辦員、糾紛調解員、便民服務崗等10余種崗位，有計劃、針對性地安排學員參與村（社區）事務管理、村級經濟發展、服務群眾等日常工作，增強為民服務意識和水平。

為了做好人才管理工作，長安區建立青年人才“信息庫”。采取“一人一檔、一村一冊、一街一庫”辦法，對青年人才基本信息、考察材料、教育培訓、實踐鍛煉、管理使用等各方面情況全過程建檔，為規范化、科學化選育管用提供支撐。實行“區級統管、街道直管、村級監管”三級聯管制，區委組織部不定期走訪了解，聽匯報、點問題、教方法、促提升；街道、村（社區）黨組織建立聯系幫帶機制，定期指導、談心談話，引導青年人才始終保持干事創業激情和干勁。

經過兩年探索實踐，已培養青年人才937名，第三期招錄1031名正在培訓。激發了青年投身鄉村熱情，基本做到了對村（社區）潛在“能人”能挖盡挖、能納盡納、能育盡育。同時，在黨員發展上，區、街道“兩級發展”優勢逐漸顯現，后備力量梯隊初具雛形，有力夯實了黨的基層基礎建設。依托青年人才成立25支志愿者團隊，招錄50人為社會治理全科網格員，提升了基層社會治理效能。

同時，一批行業領域、產業發展、共同致富“帶頭人”破土而出。五臺街道石砭峪新村的邢冬冬引資金爭項目，培育羊肚菌、鐵皮石斛，培優中華蜂蜜、菜籽油等土特產品，搭建電商直播平臺拓寬銷售渠道，提高村集體收益60萬元，帶動村民在家門口就業；黃良街道黃良新村的王棟永將培訓課上的理論與街道、村組地理優勢相結合，盤活村內閑置資源，吸引咖啡、木工、畫室等26家主題工作室入駐，帶領村民打造出“黃良鄉村藝術集”。