“招聘時應明確崗位職責，并在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。”正當程紅英一籌莫展之際，永康市律師聯合黨支部書記、浙江緯馬律師事務所律師鄭紅莉送來“及時雨”，對簽訂勞動合同時應注意的事項進行了詳細解說。

　　弄清楚勞動合同事宜后，程紅英并沒有“放過”鄭紅莉，先后拋出經營風險規避、知識產權保護、納稅管理制度等一系列問題。一個下午很快過去，程紅英收獲頗豐：“以前覺得很正常的處理方式，居然到處是危險的‘暗礁’，比如代工同樣要注意侵權問題，不認真檢索專利知識的話，也會成為被告。”

　　新年伊始，鄭紅莉多了一個身份——永康市司法局“人民調解咨詢專家庫”成員，最近一段時間，她忙得腳不沾地，不是在企業“坐診”，就是在去企業“坐診”的路上。像她這樣的熱心專家，永康市有36名，個個都是幫助企業化解金融風險、處理知識產權糾紛、勞務用工仲裁等方面的專家。

　　“他們已經成為幫助企業經營查漏補缺的‘手術刀’，一對一為企業實施‘體檢’，提供‘點餐式’法務咨詢服務，重點聚焦企業財產權保護、知識產權保護利用、勞動用工、融資擔保等民營企業當前發展中存在的實際困難，理清薄弱環節，提供解決思路。”永康市司法局負責人說。

　　據悉，今年永康市深入開展打造最佳營商環境法律服務活動，著眼“均等普惠”建設公共法律體系，創新工作方法，圍繞服務群眾，擴大法律援助服務范圍，推行綠色通道、容缺受理、網上點援、異地受理等便民服務，深化法律援助“最多跑一次”改革，讓群眾享受“點單式”“定制式”法律服務，目前已先后為349家企業提供“一對一”體檢。（記者 沈超 呂高攀 徐賽瑾）