近日，陜西省人力資源和社會保障廳等8部門聯合印發《陜西省推動技能強企工作13條措施》，旨在充分激發企業技能人才培養主體作用，構建職工增技、企業增效、職工增收的良性發展格局。

政策明確，通過打造產教訓評技能生態鏈，大力推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業推薦”的項目化培訓模式，推動形成產業、教學、培訓、評價、就業各個環節有效銜接貫通的技能生態鏈。通過支持企業建設技能人才培育平臺、支持產業鏈鏈主企業發揮作用、大力推行企業新型學徒制、支持企業數字技能人才培育等夯實技能人才供給基礎，有效解決企業高質量發展的人才能力問題。支持企業建設高技能人才培訓基地、技能大師工作室等，對符合條件的將給予資金補貼支持。支持鏈主企業面向上下游企業職工開展技能培訓和技能等級評價，牽頭舉辦省級職業技能大賽，組建技能大師工作室聯盟等，培養更多理論素養高、實踐能力強的技能人才，滿足企業技能人才需求。

政策指出，陜西省將通過支持企業職工人人持證、發揮首席技師領銜作用、提高技能人才薪酬待遇等方式加大技能人才激勵力度。對解決重大工藝技術難題等優秀技能人才，可打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業直接認定高級工以上職業技能等級。對聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受待遇，首席技師薪酬待遇參照本企業高級管理人員標準確定，可高于其薪酬待遇。鼓勵企業為首席技師設立技術（技能）總監、首席專家等專屬崗位，充分賦予其技術決策話語權。對獲得享受省級以上政府特殊津貼、全國技術能手、陜西省首席技師等榮譽的高技能人才可直接聘任為“新八級工”序列首席技師職務（崗位）。

此外，政策還明確要強化技能強企資金保障，提高資金使用效益，保證60%以上用于一線教育培訓。（記者 白圩瓏）