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中廣網呼和浩特3月5日消息 “模糊性薪酬條款今年起禁止出現，薪酬一定要明示，或者出于商業機密的考慮也可以不列在招聘海報上，但在錄用過程中需要告知求職者。‘底薪＋提成’的提法是不允許的，底薪是多少，也一定要給出明確的數目。”《勞動合同法》、《就業促進法》及《就業服務與就業管理規定》已于今年1月1日起正式實施。3月1日，呼和浩特市2008年首場大型招聘會———春季人才招聘會在首府人才市場舉行。在會場，呼和浩特市人才服務中心副主任張彤這樣明確告訴記者。
早上9點多，記者來到招聘會會場時這里已是人山人海了。招聘單位一個挨一個，近200個攤位沒有一個空下；應聘者更是摩肩接踵。除此之外，記者還注意到，不時有工作人員在會場里巡視。
“根據今年1月1日起正式實施的《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用人員時，應當如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣。我們舉辦活動時已向用人單位明確了這一事項，同時會有許多和我一樣的工作人員在場內巡視，一旦發現這類情況會立即要求招聘單位改正。”張彤告訴記者。
記者在招聘現場發現一家企業在招聘海報上寫有“月薪面議”的字樣。而另一家名為內蒙古盛開元廣告有限責任公司的企業在招聘經理的海報上寫著“底薪+提成+社保+工齡工資”，工作人員立即上前責其整改，隨后該單位將上述字樣用白紙封蓋。記者了解到，當天工作人員共發現兩家企業寫有“月薪面議”字樣，還有一家標有“底薪＋高提成＋專業培訓指導”字樣，全部做了封蓋處理。
然而，記者在現場也發現，在招聘簡章上，多數單位都沒有提到待遇和試用期等應聘者比較關注的內容。而應聘者也很少向招聘單位提及收入問題。
“我們單位招聘多個崗位，各個崗位的薪酬不一樣，都寫出來太復雜了。何況有些崗位的待遇我們還需要根據求職者自身的條件和要求跟他們一起商量著定。”一家用人單位招聘主管這樣告訴記者。而正在這家單位應聘的馮先生則表示，自己首先考慮的是專業和單位，只要自己工作出色，自然會拿到相匹配的收入。
今年1月1日起實施的《勞動合同法》，對試用期有明確規定。但當天招聘會上的許多應聘者對此卻并不太清楚。應聘者楊先生表示，他聽說新《勞動合同法》規定試用期不能超過一個月，但試用期超過這個時間需要簽什么樣的合同，就不清楚了。
據介紹，本場呼和浩特大型人才招聘會共有199家用人單位提供約4471個職位，大多集中在服務類、營銷類、管理類等方面。（呂會生）
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