中廣網(wǎng)呼和浩特3月5日消息 “模糊性薪酬條款今年起禁止出現(xiàn),薪酬一定要明示,或者出于商業(yè)機(jī)密的考慮也可以不列在招聘海報(bào)上,但在錄用過(guò)程中需要告知求職者。‘底薪+提成’的提法是不允許的,底薪是多少,也一定要給出明確的數(shù)目。”《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》已于今年1月1日起正式實(shí)施。3月1日,呼和浩特市2008年首場(chǎng)大型招聘會(huì)———春季人才招聘會(huì)在首府人才市場(chǎng)舉行。在會(huì)場(chǎng),呼和浩特市人才服務(wù)中心副主任張彤這樣明確告訴記者。
早上9點(diǎn)多,記者來(lái)到招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)時(shí)這里已是人山人海了。招聘單位一個(gè)挨一個(gè),近200個(gè)攤位沒(méi)有一個(gè)空下;應(yīng)聘者更是摩肩接踵。除此之外,記者還注意到,不時(shí)有工作人員在會(huì)場(chǎng)里巡視。
“根據(jù)今年1月1日起正式實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣。我們舉辦活動(dòng)時(shí)已向用人單位明確了這一事項(xiàng),同時(shí)會(huì)有許多和我一樣的工作人員在場(chǎng)內(nèi)巡視,一旦發(fā)現(xiàn)這類情況會(huì)立即要求招聘單位改正。”張彤告訴記者。
記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)在招聘海報(bào)上寫有“月薪面議”的字樣。而另一家名為內(nèi)蒙古盛開元廣告有限責(zé)任公司的企業(yè)在招聘經(jīng)理的海報(bào)上寫著“底薪+提成+社保+工齡工資”,工作人員立即上前責(zé)其整改,隨后該單位將上述字樣用白紙封蓋。記者了解到,當(dāng)天工作人員共發(fā)現(xiàn)兩家企業(yè)寫有“月薪面議”字樣,還有一家標(biāo)有“底薪+高提成+專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)”字樣,全部做了封蓋處理。
然而,記者在現(xiàn)場(chǎng)也發(fā)現(xiàn),在招聘簡(jiǎn)章上,多數(shù)單位都沒(méi)有提到待遇和試用期等應(yīng)聘者比較關(guān)注的內(nèi)容。而應(yīng)聘者也很少向招聘單位提及收入問(wèn)題。
“我們單位招聘多個(gè)崗位,各個(gè)崗位的薪酬不一樣,都寫出來(lái)太復(fù)雜了。何況有些崗位的待遇我們還需要根據(jù)求職者自身的條件和要求跟他們一起商量著定。”一家用人單位招聘主管這樣告訴記者。而正在這家單位應(yīng)聘的馮先生則表示,自己首先考慮的是專業(yè)和單位,只要自己工作出色,自然會(huì)拿到相匹配的收入。
今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,對(duì)試用期有明確規(guī)定。但當(dāng)天招聘會(huì)上的許多應(yīng)聘者對(duì)此卻并不太清楚。應(yīng)聘者楊先生表示,他聽說(shuō)新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期不能超過(guò)一個(gè)月,但試用期超過(guò)這個(gè)時(shí)間需要簽什么樣的合同,就不清楚了。
據(jù)介紹,本場(chǎng)呼和浩特大型人才招聘會(huì)共有199家用人單位提供約4471個(gè)職位,大多集中在服務(wù)類、營(yíng)銷類、管理類等方面。(呂會(huì)生)
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