近日，人社部公布了《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》（下簡稱《綱要》），綱要主要闡明“十三五”時期人力資源和社會保障事業發展的總體思路、發展目標、主要任務和重大政策措施。兩萬多字的綱要中有哪些亮點，又有哪些舉措與你我的生活息息相關呢？下面就為您來梳理一下。

　　養老待遇將繼續提高 延遲退休將到來

　　未來幾年，養老金待遇還將繼續提高，養老保險還會降更多的人納入進來，讓更多的人得到實惠。養老保險也將更加多元化，企業年金將更多的補充到養老保險之中，個稅遞延型養老保險也將推出。

　　《綱要》指出：實施全民參保計劃，基本實現法定人員全覆蓋。實現職工基礎養老金全國統籌。適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。實施職業年金制度，著力擴大企業年金覆蓋面，鼓勵發展商業養老保險，推出個人稅收遞延型養老保險，促進商業保險與社會保險、補充保險相銜接。

　　得了大病不用怕 醫保跨地使用更方便

　　未來，身患重大疾病將會獲得更多幫助，退休人員跨省異地使用醫保支付也將更加方便。

　　《綱要》指出：全面實施城鄉居民大病保險制度，進一步完善重特大疾病保障機制。加快推進基本醫保異地就醫結算，實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，并逐步擴大到符合轉診條件的異地就醫人員住院費用。建立完善國家級異地就醫管理和費用結算平臺，逐步擴展應用范圍。同步推進醫保標準化建設。

　　漲工資將會有機制保證 漲不漲可以協商

　　未來，工資上漲將更加科學合理，工資漲不漲、漲多少將有機會可以與用工單位協商。

　　《綱要》指出：健全科學的企業工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制。推行企業工資集體協商制度。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。

　　公務員收入將更合理、更透明

　　未來，公務員工資夠成將更加合理，工資增長更加制度化，艱苦地區公務員將獲得更多的漲薪機會和津貼補助，不同地區公務員收入差距將縮小。公務員的工資收入將會更加透明，讓百姓看的明白。

　　《綱要》指出：落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。完善公務員獎金制度。推進事業單位實施績效工資。完善公立醫院薪酬制度。研究建立事業單位高層次人才收入分配激勵機制。進一步調控地區工資差距，完善地區津貼制度，在規范津貼補貼的基礎上實施地區附加津貼制度，落實艱苦邊遠地區津貼增長機制，逐步將地區工資差距調控在合理范圍內。分類規范改革性補貼，進一步加強工資管理，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。

　　就業將會更有保障 就業將成為政府考核指標

　　未來幾年，就業將會更加穩定，找工作換工作將變得更加方便，各級政府將把保就業促就業當做重要任務來抓。

　　《綱要》指出：著力培養新的就業增長點，擴大城鎮就業規模。把就業成效列入評價各地經濟社會發展成果的重要指標，進一步強化政府促進就業的法律責任。

　　高校畢業生和個人創業會得到更多激勵政策

　　未來幾年，大學畢業生就業難將會進一步得到緩解。個人創業將獲得更多的激勵政策。

　　《綱要》指出：繼續把高校畢業生就業擺在就業工作的首位。統籌實施高校畢業生就業促進和創業引領計劃，健全高校畢業生自主創業、到基層就業的激勵政策，完善基層服務保障機制。支持勞動者自謀職業和自主創業，加強對靈活就業、新就業形態的政策支持。進一步深化改革，降低市場準入門檻，消除限制創業的制度性障礙。

　　農民工群體就業機會將增加 回鄉創業將獲支持

　　未來幾年，農民工兄弟的就業之路會更加寬廣，將會獲得更多職業技能的培訓，并且不僅可以選擇在城里就業落戶，也可以選擇回鄉創業發家致富建設家鄉。

　　《綱要》指出：開展勞動者素質提升行動，開展貧農民工免費接受職業培訓行動，施好農民工職業技能提升計劃等專項培訓行動。推進戶籍制度改革，實施居住證制度，推動農民工及其隨遷家屬逐步平等享受義務教育、公共衛生服務等基本公共服務，有序推進農民工市民化。統籌城鄉就業，建立健全城鄉勞動者平等就業制度，拓寬農村勞動力轉移就業渠道，促進農村富余勞動力轉移就業和外出務工人員返鄉創業。

　　農民工工資發放更有保障 拖欠現象將進一步減少

　　未來，想要拖欠農民工工資將變得越來越難，農民工工資發放將受到更多監管。拖欠農民工工資將會付出更大的代價。

　　《綱要》指出：依法維護農民工勞動保障權益，全面治理拖欠農民工工資問題。全面落實企業對招用農民工的工資支付責任，督促各類企業嚴格依法將工資按月足額支付給農民工本人，嚴禁將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。在工程建設領域全面實行工資保證金制度，逐步將實施范圍擴大到其他容易發生拖欠工資的行業。建立健全農民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度。完善應急周轉金制度，研究建立欠薪保障金制度。完善企業守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，定期向社會公開有關信息。對拖欠工資的失信企業，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面依法依規予以限制。