活動現場（央廣網記者 堯遙 攝）

　　央廣網長沙10月18日消息（記者堯遙）精英薈萃，集聚湘江之畔；群星璀璨，閃耀三湘大地。10月18日，2019中國國際軌道交通和裝備制造產業人才峰會啟動式暨人才發展高峰論壇在長沙舉行。

　　在人才發展高峰論壇上，3位專家從各自的研究領域出發，圍繞創新型人才培養進行了主題演講。北京大學教授、國家“2010-2020年中長期人才規劃”人才評價戰略專題研究課題組組長蕭鳴政為大家講授了《人才價值與新時代中的開發》。他認為，制造業是我國當前高質量發展的基石，在此關鍵發展當中，人才無疑是關鍵，創新無疑是根本。“人才開發的使命是什么？就在于激發創新人才和一般人才的創新性。”怎樣提升人才價值？蕭鳴政提出，人才價值的開發關鍵在于激發，要抓住20%人才帶動80%人才的發揮，以測評來優化人力資源的配置，以績效考評促進組織業績突破，以戰略和職業規劃來引領人才自覺服務于企業的發展戰略。他還指出，要建構人力資源服務與開發體系，來激發和釋放人才活力與創造力；以環境優化來激發人才創新，搭建事業平臺來創造、實現人才的價值；要建立一套好的人才評價制度，并以薪酬激勵體現人才價值。

蕭鳴政教授帶來主題演講《人才價值與新時代中的開發》（央廣網記者堯遙 攝）

　　在國際化程度越來越高的今天，如何造就和培養一支高素質的國際化人才隊伍、進一步提升參與國際市場競爭的能力？中國國際貿易促進委員會人事部副部長沈文認為，要充分借鑒發達國家引進人才的經驗和做法，實施更加開放的人才政策；完善人才培養計劃，以高層次、大項目帶動本地化人才培養；進一步健全國際化激勵機制，建立多元人才發現機制；用足用好自貿區人才政策，讓一定范圍內的專業人才在自貿區就業。

　　德國菲索瑪特CEO、德國萊比錫大學教授墨軻分享了《德國工業4.0企業的人才培養和人力資源管理新模式》。他從德國工業4.0說起，介紹了德國人力資源管理系統的一些措施以及HR的工作。“公司要考慮定位是什么，目標是什么？同時也要考慮板塊，哪些屬于工業4.0培訓，哪些適用于管理層的培訓？”墨軻教授還就工業4.0時代HR的決策和培訓等方面進行了歸納。

墨軻教授分享了《德國工業4.0企業的人才培養和人力資源管理新模式》（央廣網記者堯遙 攝）

　　活動現場宣讀了關于同意建立中國長沙人力資源服務產業園的批復，并為中國長沙人力資源服務產業園舉行了授牌儀式。中國長沙人力資源服務產業園與湖南省工業和信息化廳以及6家軌道交通和裝備制造代表性企業簽署了戰略合作協議。