央廣網貴陽3月21日消息（記者王珩）為實現靶向引才、精準引才，切實發揮人才助力脫貧攻堅的積極作用，貴州省日前發布了《貴州省助力深度貧困縣與極貧鄉鎮脫貧攻堅人才需求白皮書》。

　　近年來，貴州脫貧攻堅成效顯著，但實現到2020年全省農村貧困人口全部脫貧仍面臨較大挑戰。目前還有14個深度貧困縣、20個極貧鄉鎮、2760個深度貧困村，這些深度貧困地區是該省脫貧攻堅的重點和難點所在，必須集中力量重點攻克。

　　貴州省委組織部副部長、省人社廳廳長朱桂云說，《白皮書》編制采用了定量研究與定性研究相結合的方法，調研范圍覆蓋了貴州14個深度貧困縣和20個極貧鄉鎮，累計220個鄉鎮。

　　朱桂云介紹，通過調研發現，這些貧困縣鄉人才需求主要體現在以下方面，調研范圍覆蓋的220個鄉鎮仍存在脫貧攻堅存量人才素質偏低、人才增量推進乏力、專技人才能力有限等問題，一定程度上制約了貴州省脫貧攻堅工作的推進。 從脫貧攻堅人才需求總量來看，人才需求缺口較大，需求量排在前三位的是新型職業農民、鄉村產業人才、鄉村基礎教育人才。從脫貧攻堅需要的人才年齡、學歷來看，這些貧困地區對大專及以上學歷的人才需求占84.15%，對30歲以下的基礎教育人才、鄉村文化事業人才、鄉村醫療衛生人才需求占比均較高。從貧困地區人才緊缺程度來看，緊缺程度排在前三位的是鄉村醫療衛生人才、基礎教育人才和新型職業農民。從貧困地區需求的人才崗位類型來看，這些貧困地區最為急需財務管理人員。

　　總體來說，這些貧困縣鄉現有人才數量不足，對人才的需求特別迫切。《白皮書》的編制發布，直觀反映出這些地區脫貧攻堅人才需求狀況和緊缺程度，可以為各級政府部門在制定和調整脫貧攻堅人才引進和培養相關政策提供決策參考，進而實現脫貧攻堅人才開發與脫貧攻堅需求的精準對接，提升脫貧攻堅人才資源開發與配置水平。