央廣網廣州1月22日消息（記者鄭澍 通訊員黃海磊）廣東省高級人民法院22日召開新聞發布會，通報全省法院保障勞動者工資的審判執行工作情況，并發布了十起涉勞動者工資典型案例。

　　據了解，2014年至2017年，全省一審勞動爭議收案數平均逐年遞減約3000宗；2017年全省一審勞動爭議收案40883宗，同比下降7.5%。在懲治惡意欠薪方面，拒不支付勞動報酬罪的案件數量從快速上升到趨于穩定。

　　廣東高院副院長譚玲介紹說，為切實維護勞動者的合法權益，廣東全省法院均采取各項有力的司法措施。包括開設勞動者討薪綠色通道，堅持優先接待、優先立案、優先審判、優先執行、優先兌付執行款。開設涉民生執行案件咨詢熱線，搭建涉民生執行案件法律咨詢臺。加大財產保全力度，防止因企業資產流失導致勞動者權益受損。對涉及特困群體案件依法采取先予執行措施，分配財產時依法優先償還勞動報酬。對因欠薪者逃匿或欠薪者確無償債能力導致生活困難的勞動者，依法及時給予司法救助。

　　此外，廣東高院聯合省人社廳、省總工會、省工商聯、省企業聯合會等單位，共同發布《關于進一步加強調裁訴銜接 多元化解勞資糾紛的意見》，確立了源頭化解、溝通協調、多元共建等工作原則。對困難職工進行多層次幫扶。與公安、檢察機關、人社部門建立重大案件聯合掛牌督辦制度，進一步完善勞動保障監察行政執法與刑事司法聯動機制。

　　據介紹，廣東法院將進一步統一裁審標準，完善裁審銜接機制。今年將出臺裁審銜接具體實施意見，與勞動爭議仲裁機制無縫銜接。依托信息化，加強勞動爭議處理工作信息和統計數據的共享共用，深化裁審銜接機制建設。大力推行勞動爭議小額速裁，對權利義務關系清楚的追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金等案件實行一審終審。推進繁簡分流及裁判文書改革，對于簡單的勞動爭議糾紛案件，制作要素式、令狀式文書。

　　譚玲表示，廣東法院將健全勞動爭議審判工作機制，不斷提高化解勞動糾紛的法治化、制度化水平，依法保障勞動者及時取得工資，切實維護勞動者的合法權益。