原標題：沈陽出臺意見改革國有企業工資決定機制

　　工資分配向關鍵崗位和高技能人才傾斜

　　1月10日，記者從沈陽市獲悉，該市日前發布《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），從今年起，沈陽市國有企業要實行新的工資決定機制，企業年度工資總額按照“效益增工資增、效益降工資降”的原則確定；未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長；工資分配向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。

　　在工資總額的決定機制上，《實施意見》要求，國有企業要根據功能性質定位和行業特點（具體分為競爭類、商業類、公益類、金融類和文化類五類），科學設置工資效益聯動指標，工資效益聯動指標原則上為2至3個，最多不超過4個。

　　同時，突出工資與效益聯動。按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則和工資總額確定辦法，合理確定國有企業年度工資總額增長或下降幅度。其中，國有企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定；經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降；未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。

　　《實施意見》優化了工資總額管理方式。全市國有企業實行工資總額預算管理，工資總額預算方案由企業自主編制。根據企業功能性質定位、行業特點，并結合法人治理結構完善程度，對所監管國有企業工資總額預算實行備案制或核準制管理。

　　在完善內部工資分配管理方面，《實施意見》明確，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益，合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。使職工工資收入與工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，合理拉開工資收入差距，調整不合理過高收入，切實做到分配公平公正、工資能增能減。企業(集團)總部職工平均工資增長幅度原則上應低于本企業全部職工平均工資增長幅度。

　　沈陽市還將建立國有企業工資分配信息公開制度。企業主管部門或履行出資人職責機構、國有企業，每年10月底前將國有企業上年度工資總額和職工平均工資等相關信息，通過履行出資人職責機構官方網站等渠道向社會披露，接受社會監督。（記者丁冬）