原標題：生態環境損害明顯 相關負責人退休也要被追責

　　央廣網河南分網消息 年度評價不合格，黨政主要負責人要被約談；目標考核結果，作為干部獎懲任免的重要依據……8月21日，《河南省生態文明建設目標評價考核實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）出爐，對生態文明建設目標評價考核內容、標準、原則、獎懲等作出明確安排。

　　《實施辦法》指出，生態文明建設目標評價考核實行黨政同責、一崗雙責，按照客觀公正、科學規范、突出重點、注重實效、獎懲并舉的原則進行，在資源環境生態領域有關專項考核的基礎上綜合開展，采取年度評價和目標考核相結合的方式進行。

　　年度評價重點考查綠色發展指標的變化趨勢及動態進展情況。主要包括：資源利用（權數29%）、環境治理（權數37%）、治理能力（權數7%）、生態保護（權數9%）、增長質量（權數10%）、綠色生活（權數8%）等6個方面。考核等級為不合格的地方，還要約談其黨政主要負責人。

　　目標考核重點考查河南省國民經濟和社會發展規劃綱要中確定的資源環境約束性指標，以及省委、省政府部署的生態文明建設重大目標任務完成情況，突出公眾的獲得感。主要包括：資源利用（28分）、生態環境保護（42分）、年度評價結果（24分）、公眾滿意程度（6分）、生態環境事件（扣分項）。目標考核結果通報組織、紀檢部門，作為省轄市、省直管縣（市）黨政領導班子和領導干部綜合考核評價、干部獎懲任免的重要依據。

　　此外，《實施辦法》規定，對生態環境損害明顯、責任事件多發地方的黨政主要負責人和相關負責人（含已經調離、提拔、退休的），按照《河南省黨政領導干部生態損害責任追究實施細則（試行）》等規定，進行責任追究。