廣州日報肇慶訊 （全媒體記者于敢勇 通訊員龍許、李均陽）記者昨天從德慶縣了解到，該縣近日連續印發了《引進緊缺人才實施辦法》等6個人才政策文件，從引、育、用、留各個環節大力優化人才發展環境，在收入待遇、生活保障等方面向各類緊缺人才提供優越條件。

　　該縣的人才新政包括：設立人才發展專項資金，為上年度一般公共預算收入的1%；建設環境舒適、配套齊全的人才公寓，供高層次緊缺人才等拎包入住；設立人才“一站式”綠色服務通道，為人才配偶就業、子女入學、家屬就醫等提供保障，解決后顧之憂，全面優化人才生態環境。其中，僅引進高層次緊缺人才一項，就將投入不少于1500萬元，用于發放引進高層次緊缺人才的津貼和住房補貼。對于表現優秀的緊缺人才，列入黨政后備干部重點培養，并可按公務員調任有關規定優先調入縣內機關單位。