央廣網寧波2月24日消息（記者曹美麗 杜金明 通訊員施代偉） “一邊復工，一邊繼續推進防疫工作，老板還給員工每天發放清熱解的營養液，很貼心啊。”“我們的三色管理體系，在復工后發揮的作用不小的。”復工復產，抓牢防疫是寧波企業近段時間穩步有序復工的兩大關鍵詞。近日，記者走訪寧波多家企業，實地感受企業是如何一手抓復工一手抓防疫的。

　　實時掌握員工健康狀態

　　每天給員工發“營養液”

　　浙江大豐實業股份有限公司總部在余姚，是國內文體設施行業的頭部企業。2月17日，公司總部開始復工。“目前公司全國上下，2000余名員工都是安全的。”大豐實業的吳立鋒在接受采訪時表示，作為文化制造企業，他們復工也是嚴格按照有關時間表進行的，目前到崗人員有1000多人，達到6成以上。吳立鋒說：“剩下在老家的員工，還有回余姚按規定居家隔離的員工，我們也能實時掌握他們的健康狀態，并將匯總信息每日一更新。”

　　開工前，大豐實業防疫工作人員對全廠所有區域進行了一次全面消毒， 開工后，再采取定點、定人、定時消毒措施，此外工廠還在室外空氣流通的地方增加了十多個臨時洗手臺，配備好洗手液和消毒水。開工后，他們實施分批次、分階段上崗制，員工進入公司之前，在門崗處需完成體溫檢測、健康登記、清潔消毒、領取新口罩等環節。

　　上崗過程中，還要進行兩次體溫監測，做到實時數據掌握。采訪中，吳立鋒還特別提到了公司董事長豐華托人配來的中藥配方，員工自復工之日起會連續一周發放，“這是有清熱解毒效果的健康營養液，沒副作用，煎好后，給所有人發放，包括北京及杭州公司快遞送達。此外，后續返崗的員工也都備好了。目前我們復工復產秩序井然，重要緊急項目已經全部投產。”

　　全面開展疫情防控

　　三色標簽發揮大作用 

　　2月18日，舜宇集團有限公司員工潘玉虎來到舜宇唯一的進出通道，在門衛的示意下，出示了自己貼在工作牌上藍色標簽，順利進入下一個測量體溫的環節中……不到一分鐘的工夫，通道口的保安已經連續檢測了五六位員工，而員工已經養成了進門先亮藍色標簽的習慣。

　　據舜宇集團工會主席諸杏珍介紹，從全面開展疫情防控以來，該集團就實行全員三色即藍色標簽、黃色標簽、紅色標簽管理，只有持有藍色標簽的員工，才能順利進入公司上崗。

　　諸杏珍說，藍色標簽如硬幣大小，是一種具有粘性的貼紙，它所對應的是身體健康的員工，這部分員工可以正常上下班；黃色標簽對應的是在公司專門開辟區域進行健康觀察的員工，該區域實行全封閉管理，最多能容納2000余人。觀察期滿，身體健康無異常的員工就能拿到藍色標簽，到崗正常上班；紅色標簽應對的是籍貫為重點疫區或者路過重點疫區的員工，這部分員工被送至集中醫學觀察點，截至18日，舜宇集團還有14名員工在集中醫學觀察點進行醫學觀察。

　　利用數據精準防疫

　　可視化呈現區域防疫工作情況

　　在寧波象山，一家科技企業利用大數據助力疫情防控。據了解，帶領這一數字化防疫平臺研發的，正是浙江云朵網科技股份有限公司董事長陸世棟。“在寧波，我們一個公司在鄞州，一個在象山。”公司執行總裁陸旭東在接受采訪時介紹，該項目2月2日啟動，2月5日12時正式啟用，“72小時，500臺云服務器，我們用數字化助力健康返象和有序復工。” 陸旭東說，只要有網絡，處處是戰場。

　　據陸旭東介紹說，從開發指令下達的那個晚上起，云朵網先后組織16名技術、客服、社群團隊的人員連續加班加點2天，僅用48小時就完成管理平臺基礎模塊和模擬測試，提前完成政府部門的應急要求。此后，該公司連夜召開管理平臺技術和客服會議并組建應急服務小分隊赴集中返象高速卡點進行一線服務，及時解決管理平臺應用技術問題。

　　那么這套系統具體包括哪些內容？據陸旭東介紹，目前可提供服務模塊包括：返工人員登記審批模塊，各單位可以實時掌握，返工人員數據信息；企業復工審批模塊，主要為各級政府部門提 供企業復工的全流程管控，為企業復工申報簡化運作流程化。入城卡點審核模塊，主要為進入城市的所有路口、高速卡口工作人員提供數字化審批服務，構筑嚴控返城人員的第一道關卡。全疫情防治數據模塊，主要針對返城的人員進城后進行持續追蹤，為防疫工作提供實時決策參考。最后是大數據可視化模塊，通過數據可視化實時呈現區域防疫工作情況，全景展示防疫工作數字地圖。

　　據陸旭東介紹，該系統免費提供給各地政府應用。截至目前，該平臺已注冊企業24026家，申請復工企業6744家，申請返象人員84272名。基于云朵網數字化防疫協同平臺的各類地方平臺，已覆蓋寧波市各縣市區，全國40個縣市區開始落地推廣，江西、河北、海南、 山東、新疆、廣西等地均有部分縣市區正進行系統測試和人員培訓。

　　園區成立“先鋒小隊”管理團隊

　　“跑小二”復工前后沒歇過腳

　　孔陽飛是寧波“7號夢工場”文化產業園區的負責人。最近這段時間，他開始走訪園區內復工企業，“看看大家有什么需求，有何困難。”

　　“我們這里有近200家企業入駐，涵蓋文化創意、信息技術、軟件開發、電商平臺等領域。”孔陽飛說，目前園區復工率在75%左右，“行政、管理人員其實很早就開始工作了。”

　　孔陽飛在走訪中，告知園區企業負責人，必須要遵守到崗員工一日兩次體溫監測上報制度，為了避免堂食聚餐，他還給園區人員訂餐派送，此外也在一些公共區域增配了微波爐等設備，“現在一千多號人，基本都在各自公司內分頭用餐。”

　　孔陽飛表示，疫情發生前期，園區便成立了“先鋒小隊”管理團隊，對接各入駐企業負責人，“防疫中期，先鋒隊就是園區的‘跑小二’，線上線下協助企業逐步復工。”復工企業多起來后，園區又邀請團委、稅務、司法等部門與企業開展線上對接，“員工社保怎么繳？工資怎么發，最新政策有哪些？這些問題都會一一協助解決。”孔陽飛表示，園區企業還是很有愛心的，疫情期間，入駐企業累計捐款捐物價值超過了500萬元。

　　“我們也擔心有員工情緒受疫情影響，不穩定，今天再給企業送一些方便面和口罩去。”孔陽飛說，在走訪中了解到，有些員工有一些心理壓力，“有緊張感正常，復工過程中，我們打算邀請心理咨詢方面的專業人士，展開一些心理疏導服務。”孔陽飛也深知小微文創企業生存不易，為了應對疫情給大家帶來的損失，園區正在研究房租減免措施，“大家共度難關！”

　　此外，為了緩解園區用工難問題，他們打算舉辦多場線上招聘會，把目前留守在寧波的一些優秀人才引進來。