央廣網北京12月3日消息 據中國鄉村之聲《三農中國》報道，最近，人社部印發《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，企業克扣、拖欠農民工工資，很可能會被劃入“黑名單”，從此做生意處處受阻。

　　《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》具體是怎么規定的呢？什么樣的情況會列入“黑名單”呢？《辦法》里說的很詳細，包括以下幾種情形：第一是用人單位克扣、無故拖欠農民工工資，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的；第二是因為拖欠農民工工資違法行為而引發群體性事件、極端事件，造成嚴重不良社會影響等情況。同時，針對在違法分包、層層轉包，導致拖欠農民工工資主體難以確定的問題，《辦法》也明確表示，將把違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　被列入“黑名單”的用人單位會面臨哪些懲罰呢？對此，《辦法》也給出了解釋：用人單位在列入“黑名單”期間，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款等方面都將受到限制。此外，用人單位的社會信譽也將受到貶損評價，這都會直接影響到他們的生產和經營。

　　拖欠農民工工資的單位會在“黑名單”里待多長時間呢？對此，《辦法》明確規定，用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年。列入“黑名單”后，如果1年內沒有再次拖欠工資的行為，就可以從“黑名單”中移出了。移出后如果再犯，還會被再次列入“黑名單”，而且列入期限延長到2年。

　　據悉，《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》將于2018年1月1日起正式實施。地方各級人社行政部門都將建立這份“黑名單”，并制定“黑名單”管理實施細則，確保拖欠農民工工資“黑名單”管理制度落實到位。

　　人社部表示，“黑名單”管理制度的建立運行，對用人單位起到了震懾和警示作用，在規范用工行為、建立良好用工環境方面有重要意義。對外經濟貿易大學教授李長安表示，這份“黑名單”不僅用工單位要引以為戒，作為農民工也應該多做了解，在遇到問題時，可以拿起法律的武器保護自己。

　　李長安：和以往規定比較，這次出臺的管理辦法更加詳細，懲戒措施也更加明確。可操作性更強了。對于企業的甄別也更明確。這樣企業在拖欠農民工工資的時候有所顧慮，在一定程度上也加大了他們違法違規的成本。對于企業能形成一定的震懾作用。

　　農民工個人要充分了解《管理辦法》的有關內容，學會用法律武器維護自己的權益。管理辦法專門講到，農民工在工作的時候要善于甄別分包、轉包的企業和個人，對于沒有資質的企業一定要警惕。如果真的遇到拖欠工資的情況，要依靠工會或者法律援助的組織走合法途徑來維護自己的權益。

[責任編輯：孔明 王肖軍]