過完正月十五，又有不少農民要開始外出打工了。在外打拼不容易，遇到問題該怎樣保障大家的勞動權益呢？

　　案例分析

　　劉大哥和曲大姐家里有兩個孩子，開銷不小，他們計劃著去大城市打工。這兩天村里有人來招工，說對學歷技術沒啥要求，只要身體健康肯干就行，而且一個月工資至少3000。

　　這讓劉大哥心動不已，但是具體干點啥，招工的人說還不確定，男的有可能去工地，女的有可能去做保潔。細細聊起來，對于工資怎么發，有沒有保險，招工的人說要看各個單位的規定，他們只是給大家介紹工作，到了單位之后，一切都要靠自己。

　　今天邀請北京市惠誠律師事務所的劉柏伶律師給大家支招。

　　提問

　　來村里招工的人只管介紹，以后出問題中介也不負責嗎？

　　劉柏伶律師：

　　就這個案例來說，這位中介他確實不能承擔什么責任。通常情況下，我們常見的招聘會、招聘的網站等，只是提供一個媒介，讓勞動者跟單位具體聯絡。

　　如果中間的單位來承擔責任，可能屬于勞務派遣。這樣需要成立一家勞務派遣公司，必須要有相應的注冊資本的要求，而且還要去相關單位進行備案。

　　提問

　　外出打工遇到的第一個問題就是簽合同。不簽合同有什么樣的風險？

　　劉柏伶律師：

　　首先，如果不簽合同無法約定試用期，那么可能隨時就被解雇了。第二，一旦發生糾紛，不能獲得相應的補償。第三，無法繳納社會保險，因此就不能享受勞動后應該取得的一些社會福利。在劉柏伶律師經手的一個案件中，曾有個員工在公司工作了十多年，公司在北京，他常駐外地辦事處，因為沒有勞動合同，工資也是由公司財務以個人的賬戶打到他的銀行卡里。所以即便有單位的照片和獎狀，法院認為不足以證明雙方存在勞動關系。最后員工偶然翻出一份員工保密協議，法院才認定了勞動關系。所以勞動合同是非常重要的。

　　當然農民工朋友的流動性大，工作機會又難得，在求職時處于弱勢的地位，很多時候用人單位不簽書面勞動合同，務工人員也不敢有怨言。這個時候，一定要保存所有跟工作有關的證據，比如工服、工牌、工資記錄、簽署的各類協議、記錄工作日志等等，這樣在勞動仲裁時才能盡量爭取有利的權益。

　　提問

　　沒有書面勞動合同可以要求雙倍工資嗎？需要什么樣的條件？

　　劉柏伶律師：

　　如果沒有簽勞動合同，一年后就視為無固定期限勞動合同，從第二個月起到一年，可以要求11個月的雙倍工資；如果工作了一段時間，合同到期后沒有續簽書面勞動合同，那么可以要求12個月的雙倍工資。但是需要注意在一年內起訴。

　　提問

　　雖然法律規定需要給員工繳納社保，但因為農民工流動性大，很多人覺得上保險不劃算，希望公司將保險折現給員工，您建議大家這么做嗎？

　　劉柏伶律師：

　　早些年不只是農民工，其他來京務工的人員也不愿意上社保。有些人自己在老家上社保，讓他提供在老家上社保的證明，然后寫一份申請，同時單位能夠證明這個錢確實補到了他的工資里，這在一些區縣的勞動仲裁是認可的。但是這兩年即便寫了自愿放棄繳納社保的證明，也不能免除單位給你強制上社保的責任。

　　從個人的角度來說，在大城市生病、工傷都是非常大的開支，一般家庭很難承受，如果有醫保、工傷保險的保障，情況就會大不同，所以不管從法律角度還是個人實際得利方面，建議大家積極繳納社保，用小錢買大保障。

　　很多人不愿意上社保一是因為轉移手續比較繁瑣，二是因為按照大城市的標準繳納了社保，可是回家辦理退休手續的時候，卻不能按照大城市的標準來享受退休待遇。所以呼吁相關的部門考慮實際情況，對這種情況進行調整。

　　提問

　　如果沒有合同、沒有社保，遇到工傷是非常麻煩的一件事情。這種情況下員工該怎么辦？

　　劉柏伶律師：

　　如果單位沒有給員工繳納工傷保險，需要單位來承擔員工工傷的各類損失，比如醫藥費、工傷期間的各類費用。如果單位干脆不管，個人是可以去勞動部門申報工傷的。但個人去申報，沒有勞動合同是沒法確認工傷的，所以首先得通過勞動仲裁來確認你和單位之間存在勞動關系，然后再去申報工傷。

　　很多農民朋友在遭遇到工傷或者是需要維權求助的時候，去了相關部門會面臨材料不全、不能受理等問題。有時候并不是工作人員刁難，有些材料的準備對于普通勞動者來說確實困難，我建議大家可以去當地的司法局、法律援助中心尋求法律援助律師的幫助，他們會給大家有針對性的建議，有時可以免費申請律師幫您處理糾紛。

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