央廣網北京5月2日消息 據中國鄉村之聲《三農中國》報道，5月1日開始，階段性降低企業社保繳費費率正式開始。按照規定，5月起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省、市、區，單位繳費比例降至20%；繳費比例為20%、且去年年底養老金累計結余可支付的月數高于9個月的，可以階段性的將單位繳費比例降低至19%；失業保險費率階段性降至1%-1.5%；另外，還明確要合并生育保險和基本醫療保險。

　　中國社會科學院經濟研究所研究員李長安表示，降低社保繳費費率，短期內尤其具有積極意義：

　　李長安：從目前的情況來看，社會保障繳費率在一些地方上主要還是降低了一些相對來說是小險種的費率，比如像失業保啊，生育保險等。最重要養老保險以及醫療保險，現在也已經提到了，允許根據各地的實際情況，在全國平均的水平下，往下調一個點左右，從過去平均20%左右下調到19%左右，所以力度比較大，實際上對減輕企業負擔，短期內增加職工收入，也減輕職工的負擔，意義還是比較大的。

　　當前，五險一金相當于職工工資的40%左右，企業和個人繳費壓力都很大。據測算，如果養老保險和失業保險各降低一個百分點，每年可降低企業成本約600億元以上。政府相關人士也表示，降低費率的目的，主要是在經濟下行的情況下，減輕企業和個人繳費壓力，幫助企業渡過難關。

　　中國社會科學院經濟研究所研究員李長安同時表示，降低社會保險費率只適于作為一個臨時性的政策，從長遠來看，對社會以及職工個人還是會產生一定的負面影響：

　　李長安：從長遠來看，降低社會保障費率只是階段性的做法，臨時的應急的做法，因為對于中國來講，老齡化程度非常重，如果長期大規模實行降低社會保障費率的政策，對將來的支付就會產生非常大的沖擊。從長遠來看，對退休后領到的錢是有一定影響的，主要還是跟基本工資有關系，所以相關部門解釋政策的時候提到了一條，如果以后工資水平不斷提高，而且支付能力增強，從長期來看影響還不是特別明顯。假如工資不增長，那對將來的支付肯定是有影響。