原標(biāo)題:天津:高溫津貼不得計(jì)入最低工資
近期,我國多地迎來高溫期。天津市人社部門提醒,高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼,高溫津貼不得列入最低工資中。
天津市人力資源和社會保障局近日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)問題的通知》指出,用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
通知明確表示,工作地點(diǎn)不固定以及機(jī)動作業(yè)的勞動者,在處于高溫天氣期間的任一工作地點(diǎn)從事高溫天氣作業(yè)的,用人單位應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)高溫津貼。
從事高溫天氣作業(yè)的勞動者,高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準(zhǔn)確測定日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的,應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。
高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放,納入企業(yè)工資總額,但不作為最低工資組成項(xiàng)目。天津市勞動保障部門提醒說,高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者,不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類證券代替。(記者周潤健 王暉)