央廣網上海6月15日消息（記者楊靜 林馥榆）為積極打造育才、引才、聚才、用才的良好環境，近日，上海長寧區委、區政府出臺《長寧區關于加快推進科技創新人才集聚區建設的若干意見》（以下簡稱《若干意見》），圍繞實施重點人才工程、打造國際創新人才集聚高地、提升人才資源市場化配置能級、搭建科技創新人才事業發展平臺、完善創新創業人才服務保障機制等五個方面推出20條創新舉措，為長寧區進一步激發人才創新創業活力，厚植區域人才優勢，打造海內外人才近悅遠來的良好環境按下“加速鍵”。

　　注重制度創新 人才認定企業說了算

　　新出臺的《若干意見》聚焦長寧人才工作當前的瓶頸難點問題，更加注重以制度創新推動形成人才競爭優勢。比如：改革人才分類評價機制，探索建立人才發展重點扶持企業目錄，并注重將一批有發展潛力的創新型小微企業納入目錄，在部分政策執行中將采取由企業自主認定人才的方式，“人才認定由企業說了算”。

　　“新政策改革了人才分類評價機制，今后人才認定由企業說了算，這樣的創新非常難得。”紐仕蘭新云（上海）電子商務有限公司人事行政中心總監包邵斌說。

　　作為首批報名第三屆進博會的企業，來自新西蘭的進口乳制品廠商紐仕蘭即將于下半年迎來用人高峰。去年，紐仕蘭在第二屆進博會開幕的首日簽下了合作金額達3億元的“大訂單”。企業日益壯大，對于人才需求也隨之增加。包邵斌表示，目前紐仕蘭在上海的工作人員超過了280人，在全國有近千名經銷人員。

　　目前，長寧區為區域內重點企業“一對一”配備人才服務專員，對企業提出的人才服務需求做到“一口受理、專人專辦”。“長寧區人社局服務窗口和臨空園區的人才服務專員為我們點對點服務，與人才有關的任何問題找一個人、一扇窗就能解決。”包邵斌說，“服務專員都非常專業、快速，最重要的是能解決企業實際需求。”

　　注重更高效率 精準服務人才創新創業

　　按照“十三五”規劃，今年上海市長寧區基本建成精品城區、活力城區、綠色城區，基本形成“貿易功能突出、現代服務業特色鮮明的科技創新人才集聚區主要框架”，加快向創新驅動、時尚活力、綠色宜居的國際精品城區邁進的奮斗目標。其中建設科技創新人才集聚區是長寧區“十三五”期間的主要任務之一。

　　此次出臺的《若干意見》不簡單以物質條件吸引人才，更加注重聚焦用人單位和人才集中反應的難點痛點問題，著力通過管理創新、服務創新、機制創新，實施更加精準、精細、精品的人才服務。

　　下一步，長寧區將深入打造“虹橋人才薈”服務品牌，今年將在企業和人才集聚度較高的園區、樓宇建設40家左右“虹橋人才薈”服務站點，實現人事人才業務就近就便辦理，依托“長寧虹橋人才薈”微信公眾號，打造具備政策查詢、信息發布、服務預約、進度查詢等功能的一站式掌上移動服務平臺。

　　此外，還將實施優秀青年人才開發計劃，每年將投入1000萬元用于青年人才的引進儲備、實習實踐、培養使用。進一步加大人才安居保障力度，優秀人才租房補貼額度從每人每月1200元提高到1600元，同時積極拓寬人才公寓籌措渠道，支持國有企業、社會化住房租賃企業提供人才公寓配套服務，未來三年預計將提供人才公寓1000套左右。