央廣網上海9月6日消息（記者周洪）“今年上半年員工主動離職率為9.9%，相較2018年上半年（11.2%）下降1.3%。“日前，中智人力資源管理咨詢有限公司公布的一項調研報告顯示經濟增速放緩，宏觀經濟下行的背景下，員工主動離職更為審慎。

　　2018年國內外形勢錯綜復雜，中美貿易戰、美聯儲加息、P2P爆雷……外部宏觀經濟景氣度下行，存在不確定因素。作用到企業方面，原材料采購成本上升，資金收緊，不僅是小微企業，大型企業也舉步維艱。國外通用汽車關閉五大工廠，裁員15%，福特將裁員7萬人，宜家裁員5%。國內因“業務調整”“人員優化”“末位淘汰”等原因，知乎裁員20%、京東宣布末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管……同時，2019年裁員潮還在繼續，以上觀察表現在中智咨詢調研數據上，也同樣可以看出2018年員工被動離職率為5.3%，相比2017年（3%）提高2.3個百分點。2019年上半年被動離職率為2.6%，相比2018年上半年（2%）提高0.6個百分點。

　　中智咨詢進一步觀察到，2018年整體主動離職率呈下降的態勢，區分各城市群來看，也是同一趨勢。一線城市、新一線城市、二三線城市2019上半年主動離職率較2018年上半年均有不同程度的下降。其中新一線城市降幅明顯，2018年新一線城市開展的“搶人計劃”迅速吸引了勞動人口涌入，短期內人員流動較為穩定，長期看，地方企業還需重視人才的穩定保留。分區域來看，2019年上半年人員流動從高到低依次是新一線城市、二三線城市和一線城市。

　　國有企業一直以工作穩定著稱，對國家規定勞動時間、報酬的執行相對嚴格，員工得到的勞動保障較為完善，選擇國有企業的員工一般忠誠度較高，因此，員工主動離職率在各個企業性質中也是最低，2018年為11.5%，2019年上半年為7%。

　　民營企業在人力資源的管理方面參差不齊，大部分中小型企業僅通過薪酬實行人才的吸引、管理，其他方面諸如福利的失衡、加班嚴重等導致員工流失，民營企業的離職率最高，2018年員工主動離職率為21.0%。

　　外資企業中歐美和日資企業的員工流動和企業文化相關，日資企業崇尚年資、論資排輩、終身雇傭制，員工離職率相對較低（2018年為14.8%），而歐美企業更重視個人價值的體現，2018年主動離職率（16.4%）趨近市場平均值。

　　中智咨詢副總經理周晶介紹，這次調查基于全國2300家企業樣本，聚焦汽車、制造、高科技、金融多個垂直行業并深入到了全行業。從近10年離職率來看，總體波動較小；從2012年開始，國內員工整體主動離職率總體呈平穩下降趨勢。2018年整體主動離職率為17%，較2017年下降0.4個百分點。2019年上半年員工主動離職率為9.9%，相較2018年上半年（11.2%）下降1.3個百分點，周晶說，經濟增速放緩，宏觀經濟下行的背景下，員工主動離職更為審慎。

　　此外，調查者預測，從應屆畢業生起薪上調幅度來看，2020年，近六成企業應屆畢業生起薪整體增幅在5%以內，37%的企業預計增幅在5%-10%之間。預計人工智能與算法碩士的年薪在25-30萬元，博士年薪在40-60萬元之間，另外部分企業還會額外提供股權激勵。近年來人工智能類緊缺人才年薪漲幅在20%以上，尤為稀缺的博士年薪漲幅在30%左右。