為進一步規范和完善就業見習工作，不斷提升就業見習工作管理科學化、規范化、制度化水平，近日，山東省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合印發《山東省就業見習工作實施細則》（以下簡稱《細則》），《細則》從就業見習工作的組織管理與職責、組織實施、見習單位管理、見習人員管理、補貼發放、監督與管理6個方面進行了規范和細化。

《細則》明確，就業見習工作實行分級負責、屬地管理。有見習意愿的離校2年內未就業高校畢業生和16—24歲登記失業青年均可報名參加，見習期限一般為3至12個月，其間由見習單位按月給予不低于同期當地最低工資標準的基本生活費，并繳納工傷保險或辦理人身意外傷害保險。符合條件的企事業單位、社會組織等用人單位可申請認定見習單位，申請流程實行全程網辦，人力資源和社會保障部門定期集中通過門戶網站向社會公布。

《細則》進一步細化了就業見習補貼申領的標準和流程，對吸納參加就業見習的單位，按當地最低工資標準的60%給予就業見習補貼，對年度內見習期滿留用率達到50%及以上的單位，年度內所有完成見習人員的見習補貼標準提高10個百分點（不含剩余期限見習補貼）。就業見習補貼采取“先支后補”的方式，見習單位可按月、按季度或期滿結束后申請就業見習補貼。對上一年度見習留用率達到50%及以上的單位，單位無需提供材料，次年年初將集中一次性發放差額補貼。

根據《細則》，符合條件的海外高校留學回國人員、港澳臺高校畢業生同等享受就業見習補貼政策。

此外，《細則》還加強了對就業見習的監督和管理，要求各級人力資源和社會保障部門對就業見習工作的組織實施、制度執行、政策落實、見習實效、資金管理等加大監管力度。（記者 楊帆）