“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才”，營造有利于人盡其才、才盡其用的環境，才能推動企業人才高質量發展。隨著公司高質量發展邁入新階段，為實現更有效率、更具效益、更富效能的發展，集團公司致力打造人盡其才、才盡其用、用有所成、人才輩出的良好格局，突出方向引領，在機制體制上“全鏈蓄力”，在平臺載體上“全域聚力”，在隊伍建設上“全面加力”，奮力打造高質量發展的人才新高地。如今的西部礦業集團，正成為讓人才大有可為的沃土……

人才是發展之基、創新之要、競爭之本。抓人才就是抓發展，謀人才就是謀未來。今年以來，集團公司在招才引才育才用才上持續加力，從年初召開人才工作座談會，到先后與中國地質科學院、礦冶科技集團、江西理工大學、中鐵十九局等簽署戰略合作協議，在共探人才鏈、技術鏈、產業鏈的融合新模式上邁出一大步，搭建起交流合作、互利共贏、服務高質量發展的“橋梁紐帶”，圍繞人才培養、科技攻關、科學研究、項目落地、隊伍建設等方面深化合作，將充分發揮各方在人才、科技、產業、專業優勢資源，為提升人才培養水平和科技創新能力夯實了基礎。

針對公司高質量發展實際需求，構建人才畫像，形成引才標準，通過靶向引才、精準引才、柔性引才，不斷提高人才引進匹配度，實現才有所用、才盡其用的良好氛圍。聘任中國工程院院士毛景文、中國工程院院士唐菊興等七位院士和專家作為公司專家顧問，引進礦冶科技集團冶金研究設計所正高級工程師劉三平掛職擔任公司副總工程師、技術研究院副院長、西礦科發公司副總經理，北京礦冶化學科技（滄州）公司正高級工程師羅科華掛職擔任技術研究院副院長、西礦科發公司副總經理，上海寶信軟件公司高級工程師王良和掛職擔任公司副總工程師、西礦信息公司總經理……

水積而魚聚，木茂而鳥集。集團公司深入實施“人才強企”戰略，樹牢“聚天下英才而用之”的人才觀，“求賢若渴”覓人才、“三顧茅廬”請人才，廣闊的科研平臺和良好的科研氛圍不斷吸引院士專家、高校學者和創新團隊參與公司重大問題研究、科技攻關，柔性使用高層次科技人才，更加開放、更加精準開展成熟人才引進工作，發揮人才集聚的“虹吸效應”，在一次次的努力付出中實現各類高科技人才和西部礦業高質量發展的“雙向奔赴”，高質量發展跨上新臺階的宏偉藍圖正在各類高層次人才的集智聚力下徐徐繪就。

“西部礦業下屬的礦山有銅鉛鋅銀多金屬礦、銅鉬礦、銅鎳礦、鉛鋅礦、鐵礦等多種類型，為選礦工藝和藥劑研發應用提供了廣闊的舞臺。”羅科華表示，西部礦業集團搭建的技術研發軟硬件設施，為選礦工藝和藥劑的研發奠定了堅實基礎，置身西部礦業濃厚尊重人才、崇尚科學的氛圍之中，相信一定能夠有所作為，為西部礦業的技術進步和高質量發展貢獻一份力量。

栽好“梧桐樹”，把人才引進來，更要讓其留下來。對此，集團公司黨委的發展思路清晰：必須堅持以事業留人、以待遇留人、以感情留人。出臺《人才引進管理辦法》，進一步明確人才政策待遇，凡公司引進的博士研究生按照公司薪酬管理辦法標準薪酬執行，亦可通過“一人一議”方式協商確定，為切實解決高層次人才后顧之憂，同時提供不低于30萬元的科研啟動經費和30萬元的安家費，提供人才公寓，積極協助解決配偶工作和子女入學等問題，并同時申報享受省級人才引進相關優惠政策，進一步提升高層次人才的榮譽感、獲得感和歸屬感，讓人才在西部礦業生活舒心、工作安心。

“西部礦業高度重視人才工作，不光引進時的福利政策好，引進來之后重視人才的那種氛圍感也特別好，在今年的人才座談會上還邀請家屬一同參加，向家屬為公司發展的默默支持與付出表示感謝，令人暖心。”2020年引進的中國地質大學（北京）資源產業經濟專業博士張恒在采訪中說。他表示，自進入西部礦業以來，尊重人才、愛惜人才、用好人才的濃濃氛圍讓他更加肯定了當時的選擇，進入公司后成功入選青海省昆侖英才高端創新創業拔尖人才，在公司給予的廣闊平臺上將所學理論知識與崗位實踐結合起來，一方面為公司發展貢獻力量，一方面也在實踐中將所學理論知識進一步得到升華，創造實際效益，真正實現了學有所用、學有所獲。

筑巢引鳳棲，花開蝶自來。集團公司不斷建立健全人才激勵制度，制定《創新創效獎勵制度》，將項目直接收益的2%作為獎金獎勵組織者及直接參與人員，大力營造“近者悅、遠者來”的引才用才氛圍，激發了人才創新創造活力，制定《科技成果轉化管理辦法》，讓科研人員通過智慧創造價值成為常態……一項項落得了地、扎得了根、開得了花、結得了果的人才舉措，實現了人才干事有舞臺、成長有空間、發展有未來。公司不僅“心貼心”服務人才，還建立了具有市場競爭力的薪酬體系，分配向項目一線管理人員和關鍵崗位傾斜，形成“提效率才會優效益”的人才制度優勢。

“力有地方使，才有地方用。”畢業于中南大學冶金與環境學院冶金物理化學專業的博士劉遠于2018年9月通過人才引進到公司工作，接受電話采訪時她正在千里之外海拔4600米的玉龍銅礦開展選礦指標提升工作。她說，進入西部礦業集團工作后，切實感受到公司在人才引進政策方面決心大、舉措多，在人才培養、使用方面支持大、保障多，而且項目更多，她先后參與攻關了國家級、省部級重大科技專項和集團公司內部技術難題，多項研究成果獲得國內領先、國內先進成果認定，廣闊的科研平臺讓她找到了一展身手的好舞臺。在今后的工作中，她將繼續扎根高原、砥礪前行，用科技創新手段發展符合公司實際的新質生產力，為公司發展貢獻力量。

人才強才能企業強，企業強則人才“蓄水池”才會大。為更好地培養和儲備人才，實現“筑巢引鳳、落地生根”，集團公司致力于深化人才體制機制改革，完善人才評價和培養體系，強化“一把手抓第一資源”意識，將人才流失率、人才培養工作成效納入集團公司和各分子公司黨建工作目標進行考核，形成了黨委統一領導、各級黨組織齊抓共管的良好人才工作格局。進一步完善年輕干部“能上能下”機制建設，先后制定修訂完善《西部礦業集團有限公司領導人員能上能下實施細則》《西部礦業集團有限公司一般管理人員能上能下、能進能出管理辦法》《西部礦業集團有限公司一般管理人員考核管理辦法》等系列制度，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，鼓勵創新、寬容失敗，最大程度將企業發展需要的年輕人才選拔出來、集聚起來。

如今，80、90后已經走上公司領導崗位，許多95后也在班組長的崗位上正接受歷練。這就是西部礦業，一片真正用心培才、確實能夠成才，又能夠全面施展抱負的廣闊天地。“只要肯學，只要肯干，在西部礦業就一定能夠有所作為。”正在參加2024年班組長綜合管理技能提升培訓的楊勝林，1995年出生，2020年進入錫鐵山分公司，經過一線崗位歷練后于2023年擔任選礦車間班組長。他說，集團公司在人才培養工作上下足了功夫，2023年去金昌參加集團公司組織的班組長綜合管理技能提升培訓，今年又在西寧參加，師資力量都很雄厚，理論結合案例、案例結合實際，每一次培訓學習都能學到許許多多班組管理提升的新理念、新方法，再結合回到崗位之后的踏實肯干，個人綜合能力能夠實現快速提升。

集團公司積極發現人才、賦能人才、任用人才，促進各專業人才爭先恐后、主動作為，促進各專業領域業務全面發展，暢通科技創新、人才發展的良性循環，營造了“想干事、能干事、干成事”的工作氛圍，大幅提升了全員勞動生產率，為培育和發展公司新質生產力提供了堅強支撐。截至目前，公司總經理助理級及以上經營管理人員中，40歲及以下年輕干部占比達41%；2024年參與班組長培訓的190人中90后58人，占比達30%；2021年至今公司42名職工入選青海省“昆侖英才”行動計劃名單，為省委組織部輸出5名高級管理人員。

這是千里馬競相奔騰的新時代，這是創新潮波瀾壯闊的新征程。西部礦業各重點項目建設齊頭并進、各科技研發項目開展如火如荼，為高質量發展跨上新臺階齊聚于此的各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

“公司著力打造西部地區特色的人才高地和創新平臺，成立西部礦業博士后科研工作站，形成引進與培養融合聯動、創新與創業緊密結合、科技與人才相互助益的人才引進格局。點多面廣的工作平臺上機會很多，釩、鐵礦體分區協同開采的提出和應用讓我成功入選青海省高端創新人才千人計劃。”2019年引進的北京科技大學采礦工程專業博士于少鋒表示，參加完在北京舉行的專家顧問聘任儀式，激起了作為礦山人的自豪與驕傲，更加堅定了在公司給予的廣闊平臺上運用專業理論知識筑牢資源基礎的信心和決心，將全面發揮所學，為公司在采礦系統改造、采礦技術及工藝優化、充填技術、爆破技術優化、礦井通風、巷道支護工藝等方面撲下身子、邁開步子、找對路子、想出法子，不斷將國內外最新理論及先進技術應用于礦山科研和生產實際，切實提升礦產資源高效綠色開發利用。

時代向上，寫就嘹亮頌歌；西礦向前，走出勃勃生機。以一流待遇禮遇一流人才，以一流人才建設一流企業，如今的西部礦業正以海納百川的胸懷聚才匯才、以活力迸發的機制引才育才，以筑巢引鳳的方式用才留才，以近悅遠來的生態惜才愛才，以高質量發展的強勁勢頭和建設國內一流現代化企業的宏偉目標，正吸引各類人才把發展目光聚焦這片干事創業的沃土，讓所學知識開出成果轉化的美麗之花，施展人生抱負、書寫精彩華章。（西部礦業集團供稿）