青海省黃南藏族自治州緊緊圍繞人才強州戰略,拓展工作思路、制定有力舉措、加大創新力度,推進人才工作提質擴量增效,為經濟社會高質量發展提供人才保障。

樹牢科學人才觀。堅持“大人才觀”理念,始終把人才工作放在全州發展大局中去謀劃、去推動,不斷提升人才工作的科學性和實效性。一是強化黨管人才責任。學習貫徹省委人才工作領導小組全體會議精神,召開州委人才工作領導小組全體會議,認真組織開展黨組(黨委)書記抓人才工作述職評議,明確黨組(黨委)在人才工作中的職責和任務,壓實工作責任,凝聚各方合力,進一步深化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、各部門各單位各司其職和密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持將人才工作納入各級黨組織和領導干部的考核內容,不斷加強對人才工作的考核評價。二是注重人才工作謀劃。制定《州委人才工作領導小組2024年工作要點》《黃南州2024年“組團式”援青工作要點》,謀劃全年人才工作6方面27項主要內容,細化醫療人才、教育人才“組團式”援青和科技特派團幫扶、“小組團”支援工作任務19項,全面系統安排年度各方面人才工作,推動人才工作扎實開展。三是打造特色人才隊伍。落實《青海省推進“一心兩區”人才示范區建設工作方案》要求,圍繞打造國際生態旅游目的地和綠色有機農畜產品輸出地,聚焦特色人才匯集區建設目標,結合中長期人才發展規劃內容,制定《黃南州加快推進特色人才匯集區建設工作方案》,細化13項任務、29項舉措,加強農牧區實用人才、民族工藝鄉土人才等人才隊伍建設,推動黃南特色人才匯集區建設。

增強發展源動力。始終把人才引進作為推動發展的重要舉措,用好各類引才平臺和載體,積極拓展人才引進渠道,因地制宜引進適合黃南發展的各方面人才。一是高質量參加人才項目洽談會。認真組織參加第五屆“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會活動,邀請中國工程院院士、天津大學教授王成山作主旨發言,成功對接人才項目23個,目前已成功簽約15個,預計引進人才(團隊)59人(個),涵蓋社會事業、農牧產業、能源資源、生態環保、文化旅游、醫療衛生等領域,為現代化新黃南建設提供更多智慧和力量。二是依托校地合作項目開展招才引智。對接同濟大學政治與國際關系學院在全省人才項目洽談會開幕式上簽訂《合作框架協議》,聯合打造綜合調研實踐基地,深化校地教育合作,推進人才隊伍建設。三是搭建引才平臺載體。開展2024年度校園引才活動,全州9家用人單位報名,崗位需求10人,成功引進碩士研究生2名、本科生6名。會同省專家人才聯合會舉辦“群英薈·黃南行”專家人才考察服務活動,醫療、教育、生態等領域40余名專家人才來州服務指導。借助全省科技特派員選派工作,爭取107名科技人才,赴各市縣開展“組團式”科技服務。面向社會公開招聘中小學(幼兒園)教師和鄉村醫生98名,對接第24批來青博士服務團(12名醫學博士),組織開展“京青專家服務活動”,成功引進4名專技人才來州短期服務。推進“小組團”支援工作,成功對接濱海新區援派柔性專技人才6名,實現“組團式”幫扶全覆蓋。

激發人才新動能。針對不同領域、不同層次人才,多渠道、多途徑、多方式開展人才培養培育工作,不斷提升各類人才的專業素質和業務能力,最大限度釋放人才效能。一是推進實施“昆侖英才”行動計劃。及時撥付省級“昆侖英才”行動計劃入選項目專項資金266萬元,認真組織2023年度入選高端人才項目的3名培養領軍人才和B類特色人才項目簽訂項目培養計劃書,督促培養單位完成2022年度入選項目成效考核,充分發揮培養領軍、拔尖等人才示范引領作用,帶動全州人才隊伍建設。二是認真做好重大人才工程申報。緊扣重點領域、重點產業、重點學科,認真組織優秀中青年專業技術人才和科研骨干申報“西部之光”訪問學者、江蘇訪學研修等,擇優篩選推薦16名,2名入選并參加研修活動,不斷提升本土專業技術人才能力水平。三是扎實推進專技人才培養。實施“專技人員和青年人才知識更新與能力建設計劃”、教育系統人才能力提升培訓計劃和衛生系統“青年英才計劃”,大力培養生態環保、綠色農牧、社會保障、醫療教育等各領域專業技術人員、創新人才和青年人才,利用“專技天下”、省廣播電視大學繼續教育學院等學習平臺,教育培訓專技人才1300余人次。組織對口支援團隊和受援醫院簽訂“師帶徒”協議35個,不斷強化本土醫療衛生人才“傳幫帶”。四是大力實施鄉土人才培育行動。聚焦鄉村振興和現代化產業發展人才需求,通過線上線下培訓、座談交流、實地觀摩和開展“送科技下鄉”活動等方式,鼓勵引導鄉土人才充分發揮自身優勢干事創業,全面提升鄉土人才綜合素質和專業能力。目前,全州舉辦農家樂、青繡、電焊工、藏式點心和民間工藝品制作、縫紉技能、汽車修理等方面各類鄉土實用技能培訓40余期,培訓“田秀才”“土專家”等鄉土人才2600余名,為鄉村全面發展注入活力。

打造智力集聚地。通過優化人才環境、加強人才保障等措施,堅持做到思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧,持續營造良好人才生態,為打造智力集聚地提供厚實的基礎。落實州級人才工作專項經費100萬元,同仁市人才專項經費從30萬元提升至50萬元。一是做好援青干部人才管理服務。召開全州援青干部人才代表座談會,總結對口支援工作成效,聽取援青干部人才意見建議,引導援青干部人才進一步發揮優勢作用。深入開展援青干部人才結構性分析,認真做好柔性人才和重點幫扶縣醫院專技人才輪換工作,成功對接選派新一輪柔性和專技人才21名。協助中央單位和天津市組織人事部門完成第五批援青干部人才集中考核工作,發放援青干部人才管理服務手冊83本,督促用人單位嚴格落實援青干部人才關心慰問制度,慰問援青干部人才30余名。二是搭建人才交流發展平臺。加強“組團式”雙向互訪調研,深化交流學習,促進各類人才交流交往交融。通過“定向評價、定向使用”,組織教育、衛生、農牧、水利、林草系統20名專技人才實現職稱晉升。通過聘用并兌現待遇,幫助318名人才享受政策紅利。積極推動援青干部人才職稱評審工作,幫助5名援青醫生申報職稱,最大限度為各類人才提供良好職業發展。三是用心做實關心關愛工作。落實青海省關心關愛專家人才10條措施和黃南州“組團式”幫扶隊伍管理11條措施,完善領導干部聯系服務優秀專家人才機制,廣泛開展優秀人才典型事跡宣傳活動,組織各類人才開展健康體檢8900余人次,強化各類人才政治認同感和向心力。通過重要節日實地走訪慰問、舉辦主題黨日聯誼活動等方式,推動援青人才、本地人才之間相互幫助、相互促進,切實營造識才愛才敬才用才濃厚氛圍。(黃南州委宣傳部供稿)

編輯:汪曉青
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