近日，西寧市城西法院聯(lián)動(dòng)城西區(qū)司法局、區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)城市管理局及轄區(qū)各鎮(zhèn)（街道）成立了轄區(qū)“物業(yè)糾紛訴源治理工作站”與“勞動(dòng)人事爭議訴源治理工作站”。

“物業(yè)糾紛訴源治理工作站”設(shè)立在城西區(qū)社會(huì)治理綜合服務(wù)中心，“法院+城鄉(xiāng)建設(shè)+司法+鎮(zhèn)（街道）”成立“安居調(diào)解室”，建立專業(yè)高效、有機(jī)銜接、快捷便民的物業(yè)糾紛多元化解機(jī)制。以推進(jìn)物業(yè)行業(yè)治理為目標(biāo)，建立屬地調(diào)解前置、非訴調(diào)解優(yōu)先、開展調(diào)解指導(dǎo)、強(qiáng)化監(jiān)督整改、加大普法宣傳五項(xiàng)機(jī)制，針對物業(yè)糾紛高發(fā)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，發(fā)現(xiàn)物業(yè)服務(wù)內(nèi)容存在重大瑕疵的，由城鄉(xiāng)建設(shè)局針對性開展監(jiān)督檢查和督促整改，鎮(zhèn)（街道）發(fā)揮物業(yè)企業(yè)信用信息評定管理職能，及時(shí)糾正物業(yè)服務(wù)企業(yè)不規(guī)范經(jīng)營的行為，促進(jìn)小區(qū)物業(yè)服務(wù)品質(zhì)及收費(fèi)率“雙提升”，推進(jìn)物業(yè)糾紛的源頭治理和高效化解。

“勞動(dòng)人事爭議訴源治理工作站”設(shè)立在城西區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，“法院+勞動(dòng)保障監(jiān)察+仲裁”成立“樂業(yè)調(diào)解室”，通過建立預(yù)防為主、多元聯(lián)動(dòng)、非訴調(diào)解優(yōu)先、統(tǒng)一裁判尺度、建立綠色通道、深化法治宣傳等工作機(jī)制，努力構(gòu)建和諧的用工環(huán)境，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。與此同時(shí)，工作站將進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁與司法裁判的良性互動(dòng)，統(tǒng)一類案裁判尺度，提升勞動(dòng)仲裁化解爭議的實(shí)效。下一步為精準(zhǔn)打擊惡意欠薪的違法行為，工作站將聯(lián)動(dòng)公安、檢察院激活“欠薪入罪”，讓“不能欠、不敢欠”的理念深入人心。

成立儀式上，城西法院與區(qū)司法局、區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局、區(qū)人社局、區(qū)城管局及轄區(qū)各鎮(zhèn)（街道）分別簽署《物業(yè)糾紛訴調(diào)對接備忘錄》《勞動(dòng)人事爭議訴調(diào)對接備忘錄》，城西法院立案庭與相關(guān)單位進(jìn)行訴源治理工作座談。各方就物業(yè)糾紛、勞動(dòng)人事爭議訴源治理達(dá)成以下共識：一是強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)合作，助力提升行政機(jī)關(guān)執(zhí)法辦案規(guī)范化水平，構(gòu)建高效、便民的矛盾糾紛多元化解機(jī)制，降低人民群眾和企業(yè)的維權(quán)解紛成本。二是充分發(fā)揮訴源治理工作站的功能，不斷健全完善工作機(jī)制，打造民生領(lǐng)域基層社會(huì)治理“新樣本”，縱深推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域矛盾糾紛的源頭治理。三是深化法治宣傳，共同開展物業(yè)管理?xiàng)l例和勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，推廣非訴糾紛解決方式便捷、高效的優(yōu)勢，引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性表達(dá)訴求，實(shí)現(xiàn)物業(yè)糾紛、勞動(dòng)人事爭議在法治軌道上及時(shí)有效化解。（李成玲）