疫情形勢不斷嚴峻，讓“就地過年”話題備受關注。各地政府對于就地過年的理解以及相關政策的出臺，引發了網友們對特殊時期如何度過春節假期的持續討論。

　　減少人群流動，是防控疫情的硬舉措。春運難免聚集擁擠，而春運大量的人口流動也為病毒傳播擴散創造了條件，加之冬季本是呼吸道傳染疾病的高發期，且低溫環境適宜新冠病毒生存，因此，減少回鄉過年的就地過年，就是春節前后防止新冠肺炎疫情加劇的最好選擇。

　　很多離鄉在外工作的游子，為了疫情防控需要，響應號召選擇春節不回家，他們作出就地過年的決定時，心情一定是艱難且傷感的。正因此，各地政府在相關政策的施行上，應該體現出溫暖和關懷，讓他們感受到家的溫暖，不辜負他們放棄團聚所作出的犧牲。由此看來，某地疾控中心發布的春節期間疫情防控風險提示，就顯得不那么友好。媒體報道說，該省疾控中心的提醒顯示，“外地返鄉后，請居家健康觀察14天”。這種不分來自哪里、一律居家觀察的規定究竟有沒有道理暫且不論，只是這樣對待返鄉過年的本地游子的提醒冰冷且生硬，不免讓人心生反感。

　　疫情防控需要就地過年，但公眾個體的思鄉之情必須尊重，如若歸鄉者符合現有各項政策要求，則不應將其“拒之門外”。各地對于就地過年一直都是倡議而非強制的原因，正源于此。事實上，要做好就地過年、做好疫情防控工作，完全可以實施帶有“人情味”的政策，為此，一些地方政府正在通過各種方式，讓每個在當地工作的外鄉人，感受到家的溫暖。

　　浙江嘉興秀洲區，當地對于留在秀洲過年的外來員工，不僅給予租房補貼、發放消費券等，還對外來員工子女積分制入學加分；浙江寧波奉化區，當地對就地過年的外來員工發放一次性留奉補助，景區免費并發放專享優惠券；四川則要求各地各部門（單位）春節期間不得對省外低風險地區來川人員擅自升級、層層加碼管控措施。

　　這樣的例子還有很多，從表面上看，這些地方政府是在用“薪”留住外來務工人員，但實際上，這樣人性化有溫度的政策，是在用“心”留人，只會讓外鄉人更加認可其所在的城市，只會讓外鄉人更有歸屬感。而留住外鄉人，除了能夠做好科學防控，更大的意義還在于緩解每年春節前后慣有的“用工荒”問題，能夠確保各地經濟不因人員流失而陷入短暫停滯。故而，倡議就地過年，各地政府更應拿出態度和誠意。

　　當然，各地倡議就地過年的同時，還應及時做好整個春節前后的物資保障工作。以往各地都未曾有過保障大量外來人員在當地過年的經驗，尤其是一些外來人員聚集的一線城市，一到春節期間，城市形如“空城”。因此，提前儲備物資、確保春節期間物價平穩、供應充足的問題，應當引起重視，這也是響應就地過年倡議的應有之舉。