微信向老板發(fā)辭職信,有效嗎?
法院判了:屬于法律規(guī)定的書面形式,有效
羅雙江 高研
辭職使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式到底有沒有效?屬于法律規(guī)定的書面形式嗎?日前,南京高淳法院審理了這樣一起不服勞動(dòng)仲裁案件。法院認(rèn)為,某燈飾行員工在微信中提出辭職,屬于法律規(guī)定的書面形式,而燈飾行也有解除勞動(dòng)合同的表意,應(yīng)認(rèn)為雙方系協(xié)商一致解除合同,遂判決燈飾行應(yīng)當(dāng)按照該員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工發(fā)微信消息向老板辭職
張立在某燈飾行從事銷售工作,合同約定時(shí)間為2014年8月1日至2018年8月1日。2017年9月-10月,張立因病住院,雙方就休假問題未進(jìn)行溝通,燈飾行于10月20日停止為張立購(gòu)買社保。2017年10月25日,張立用微信向老板發(fā)了辭職信息。當(dāng)日,燈飾行向張立轉(zhuǎn)賬支付了9月和10月兩個(gè)月的工資。
張立認(rèn)為,燈飾行違法解除勞動(dòng)合同,因此提出勞動(dòng)仲裁,要求燈飾行支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。后不服仲裁,向法院起訴。燈飾行老板表示,張立兩個(gè)月曠工未來上班,本可以此與其解除勞動(dòng)關(guān)系,但考慮其身體狀況,沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,反而按兩個(gè)月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)賬給他。辭職是張立自己通過信息提出來的。
張立則表示,信息不是他發(fā)的,是他的媽媽拿他手機(jī)發(fā)的,他并不知情,而且這也不是書面形式。高淳法院認(rèn)定,張立因病住院有休息的必要,燈飾行就張立休假是否違反勞動(dòng)紀(jì)律尚未確定及未做出解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下,于2017年10月20日單方停止為張立購(gòu)買社保的行為有解除勞動(dòng)合同之表意。
法院認(rèn)為微信消息也屬于書面形式
法院審理后認(rèn)為,張立雖稱辭職消息是其母親用自己手機(jī)發(fā)送的,自己并不知情,但其未提出確鑿證據(jù),且即使該微信消息為其母親所發(fā),在發(fā)出辭職消息后,張立并未向燈飾行提出任何異議,也沒有采取任何補(bǔ)救措施,其行為視為默認(rèn),且根據(jù)《合同法》第11條規(guī)定,電子數(shù)據(jù)也屬于書面形式,所以,員工通過電子郵件、微信、手機(jī)短信提出辭職是使用書面形式提出的辭職,故認(rèn)定張立有辭職的意思表示。
鑒于雙方都有解除勞動(dòng)合同的意思表示,可認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。故根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,燈飾行應(yīng)當(dāng)按照張立工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法官提醒,對(duì)于員工而言,基于電子數(shù)據(jù)瞬間傳送的特性,通過電子郵件、微信、短信辭職前需慎重考慮。 實(shí)習(xí)生 李佳玉
通訊員 高研 揚(yáng)子晚報(bào)記者 羅雙江