環(huán)衛(wèi)工人

　　在豐慶路掃了19年馬路的吳大媽，8月2日,突然被領導告知她被辭退了。西關街辦近30名年齡超過65歲的環(huán)衛(wèi)工在這天被通知“別再來了”。高齡又因政策無法購買養(yǎng)老保險，如今再失去這份工作，他們沒了生活來源。

　　環(huán)衛(wèi)工：被通知“今天掃完明天別來了”

　　豐慶路與勞動南路十字以東路北，沿著路邊數7根電線桿，這350米的距離是68歲吳大媽和她老伴藺大伯負責的保潔路段。8月2日，正在該路段保潔的老兩口接到了班組長通知，“讓我倆今天干完明天就別來了”，吳大媽說，“我們問他為什么，班組長說是街辦通知的，要把我們裁掉�！�

　　“我19年前就開始在西關掃馬路了，如今說不要我就不要了，讓人難以接受�！眳谴髬屨f，冬天落葉比較多，凌晨3點就要起床上路，碰到領導檢查加班到晚上八九點也是常有的事情，卻不想一直勤勤懇懇干活還是面臨被辭退。

　　不僅僅是吳大媽老兩口，在豐慶路上保潔的66歲費大媽等人也在同一天接到了上級領導“今天掃完明天就別再來了”的口頭通知。他們均屬于西關街辦，年齡均大于65歲。據華商報記者了解，共有近30名環(huán)衛(wèi)工在當日被上級領導口頭通知解雇。

　　“每個月1490元的工資只夠養(yǎng)活自己。如今不讓干了，我們連積蓄都沒有，這么大年齡了再找工作基本不可能了。沒收入讓我們以后怎么生活？”

　　西關街辦：65歲以上不敢用，怕天熱出事

　　昨日下午,在西關街道辦事處城市管理科內，一名工作人員向記者證實了此事。“我們是準備將年齡超過65歲的保潔員辭退�！痹摴ぷ魅藛T稱，具體情況要問領導，但科室的兩位負責人均外出開會。該街辦黨辦一工作人員告訴記者，主要領導都不在，負責環(huán)衛(wèi)的領導也不在。截至下班仍未有任何負責人出面解釋。

　　“從8月2日起我們找了街辦領導好幾次，要么不在，要么沒說兩句就說要出去開會，就走掉了。這件事一直沒人給個明確說法。”昨日和吳大媽一樣被口頭辭退的保潔員仍堅守在自己的崗位上，清掃著屬于他們的路段�！胺凑�也沒新的人接替，我們就干著�！币晃灰�73歲的環(huán)衛(wèi)大爺說。

　　下午近6時，記者致電該街辦城管科，一工作人員稱，“65歲以上的我們不敢用啊，這么熱的天出點事誰負責�！�

　　市容園林局：確有部分環(huán)衛(wèi)工因超齡無法參保

　　2012年8月，西安市就出臺了針對環(huán)衛(wèi)工參加社會保險的辦法�！碍h(huán)衛(wèi)工參加社保后，可享受男性60歲退休、女性55歲退休的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，退休后每個月有相應的退休工資�！蔽靼彩惺腥輬@林局一相關負責人說，“目前全市2萬余名環(huán)衛(wèi)工，其中4000余人享受到了這一政策。剩余部分有個人放棄參�；蛑�前已參保的，還有一部分是因年齡超過60歲無法參保的，而這一部分人就成了難以解決的問題�！�

　　“由于環(huán)衛(wèi)工招人難，環(huán)衛(wèi)工普遍年齡較大，在2012年以前全市有一部分環(huán)衛(wèi)工年齡已在60歲以上。按照政策這些人已無法參加社保，也就造成了這些人無法享受到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。”該負責人說，“而他們又屬于老齡人群，身體條件已無法再繼續(xù)當環(huán)衛(wèi)工了。如今辭退他們就意味著他們失去了經濟來源，不辭退他們又存在各種風險，我們市容園林局也很為難�！�

　　人社局：只能享受每月百余元城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金

　　昨日市人力資源與社會保障局養(yǎng)老保險處的工作人員稱，按照規(guī)定，只有60歲以下人員才能參加社保，60歲以上的不能參保，更無法享受社保�！拔覀円沧⒁獾剑�一些環(huán)衛(wèi)工存在未參保的問題。在2012年和多部門溝通針對環(huán)衛(wèi)工出臺了西安市環(huán)衛(wèi)工參加社會保險辦法，規(guī)定就男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，不再參加企業(yè)職工社會保險，按規(guī)定納入城鄉(xiāng)居民社會保險范圍，享受城鄉(xiāng)居民社會保險待遇�！痹摴ぷ魅藛T稱。

　　“即便之前沒有參保，退休后仍可領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金，最基本的檔次每月100余元�！痹摴ぷ魅藛T稱，“100元對于一個人生活來說確實是杯水車薪，可他們沒有參保，這已是按照政策享受到的最大福利了。如果生活困難可向民政部門申請救濟�！�

　　律師：補辦社保和賠錢都走不通

　　“大背景是國家規(guī)定男性60歲退休，女性55歲退休。60歲以上再工作遭用工方單方面解除勞工關系是不受法律保護的，用工方解除勞動關系的賠償金是按照工作年限工作一年賠償1個月工資為標準，而且最多計算到未超過退休年限的時間。比如男性40歲在某單位工作至65歲，被用工方辭退，用工方應依法賠償該男性20個月的工資，而非25個月工資�！敝袊�法學會會員張允光說。

　　“在以往案例中，因用工方未辦理社會保險造成被用方無法享受社保政策，法院、仲裁會要求用工方為其補辦社會保險。但由于人社方面無法對超退休年齡人員補辦社保，導致如今法院、仲裁對補辦社會保險這一訴求不予采納。補辦是走不通的。”張允光說，“又由于用工方為其辦理社會保險所繳納的費用直接進入社會統(tǒng)籌內，這部分錢并不屬于個人，對于直接賠償金額，法院、仲裁是不予采納的。直接賠錢也是走不通的�！�