又到了大學生畢業找工作的季節，然而據中國之聲《新聞縱橫》報道，在眾多校園招聘會上，為了爭取就業機會，一些畢業生采取夸大簡歷信息的做法，給簡歷“注水”：本來是學生會干事，卻在簡歷中寫成是學生會某部部長、學生會主席；有些則把政治面貌從“團員”改為了“黨員”；有些更是“無中生有”編造“實習經歷”。

　　畢業找工作，一份亮眼的簡歷自然是就業的一塊重要的敲門磚。不過有分量的簡歷需要的是大學四年里不斷的積累經驗、不斷地豐富閱歷，用努力慢慢豐富起來的，為簡歷“注水”看似投機取巧、蒙混過關，到頭來坑害的卻是自己在職場上的信用和前途。南郭先生濫竽充數的故事是我們在小時候就被普及了的一個故事，講的不就是無才而占據其位、最終露出馬腳黯然離去的故事么？但為何從小我們就學到的故事卻不能引以為戒呢？顯然，急功近利成為了不少大學生的病灶，成功的光鮮在這個互聯網的時代被無限放大，顯得離我們很近，但別人的成功是建立在時間、汗水和智慧的共同作用下，但互聯網往往忽略了告訴人們成功背后艱辛的過程。這也形成了一種讓年輕人既亢奮又難以腳踏實地的浮躁的氣氛，給簡歷“注水”自然不足為奇。

　　一方面是大學生忙于給自己“貼金”，一方面是學生們忘記給自己“鍍金”。華中師大日前公布2015年度該校的閱讀報告。報告顯示，該校人均借閱7.5冊，高于國民人均閱讀水平。不過，該校仍有4000多名師生一年當中從沒借過一本書。也許互聯網上的成功故事告訴過我們創業者的成功模式，但是大多數卻沒有告訴我們創業者是如何學習專業知識，引領行業標準的，大學生忘記了學校優質的學習資源，想起的卻是老套的投機方法，到頭來忽悠的只能是自己。（賈立梁）