央廣網濟南10月11日消息（記者桂園）山東省加大事業單位人事制度改革，此次改革優化的一大亮點，是對原有的15個行業崗位設置結構比例指導標準精簡合并，調整為高校科研、中小學、衛生、專業技術服務、支持保障以及鄉鎮基層6類。同時，對崗位設置管理變具體剛性比例控制為靈活區間調控。
其中，將科研院所、黨校（行政學院）、社會主義學院指導標準并入高等院校；將原來獨立設置的職業教育教科研機構、中等職業學校、技工學校并入中小學類；適應鄉村振興對人才的需求，對鄉鎮基層事業單位在崗位管理上仍作為一個單獨類別進行設置；文化、新聞出版、廣播影視、體育、農業、工程技術（含水利、林業）、社會保險經辦機構7個行業，合并設置為專業技術服務類；適應改革要求，新設立支持保障類。
對綜合類醫院、文博類單位的崗位設置結構比例，不再按照省、市、縣（市、區）分類設置，而是以單位評價等級作為崗位設置的分類標準。針對新冠肺炎疫情暴露出的疾控和基層衛生人才短板，山東大幅提高全省疾控機構高級崗位設置比例。省屬、設區市屬、縣（市、區）屬疾控機構高級崗位占比，最高可分別不超過45%、40%、30%。
各級、各單位還被賦予更多自主權。對各地優勢產業、重點項目所屬事業單位，以及具有省級以上重點學科、重點專業或重點實驗室、承擔國家（省部）重大科研攻關任務等的事業單位，可適當提高高級專業技術崗位設置比例。事業單位可自主確定是否分設主輔系列崗位，自主確定主系列的專業技術系列和數量。對規模小、人員少、較分散或專業領域相近、人員交流頻繁的事業單位，允許主管部門可在核準的崗位總量、結構比例和最高等級內統籌設置崗位，集中調控使用。允許事業單位統籌調劑使用中初級崗位。
