央廣網南京8月1日消息（記者姚東明）記者從1日下午舉行的南京市科技產業高層次人才經濟貢獻獎勵政策兌現新聞發布會上了解到，2019年南京市獲得經濟貢獻獎勵的人才數量躍升到5395人，是去年的13倍，獎勵資金達8200多萬元，是去年的10倍。對新引進80余名高薪人才的30家科技企業，獎補額近千萬元，有3家企業可拿到100萬元的頂格獎勵。

　　2018年以來，南京市推進實施“121”戰略（即，建設一個名城，即具有全球影響力的創新名城；打造兩個中心，即綜合性科學中心和科技產業創新中心；構建一流創新生態體系），堅持“五湖四海聚人才、不拘一格用賢才”的導向，在支持企業引才用才、提升企業發展質效、優化人才發展環境等方面出臺了一系列含金量高、針對性強的政策舉措。所謂經濟貢獻獎勵，就是引入市場薪酬評價機制，對引才成效顯著的創新型企業、對企業投入“高薪”請來的“高人”，給予相應的配套支持和正向激勵。對新引進人才年薪超過50萬元的，前3年按人才薪資的30%獎補企業，每家每年最高100萬元；對在職3年以上科技產業高層次人才，年薪超過50萬元的，根據個稅繳納的基數和額度，再給予相應的個人獎勵。2018年市委1號文中，南京市首次就獎勵政策開展試點試行，2019年1號文出臺后予以全面推開、全面升級。政策覆蓋方面，從原先的新型研發機構、高新技術企業，擴展普惠到包括“獨角獸”、“瞪羚”、技術先進型服務企業等在內的全市各類創新型主體；兌現實施方面，從原先政策對象自主申報辦理，調整為大數據后臺抓取、免申報直接到賬，讓廣大企業和人才通過更加智能、便捷的渠道，享受政策紅利。

　　南京市人才辦副主任陳政表示：實行高層次科技產業人才經濟貢獻的獎勵政策，最關鍵的抓手，是全面深化人才發展體制機制改革和政策創新，遵循人才工作的市場規律，尊重人才價值的市場評判，凸顯人才貢獻的市場回報，誰是人才，不再由傳統方式評審產生，而是直接讓用人企業說了算，看他們愿意為這個人才開出多高年薪、投入多少資源，讓最活躍的各類市場主體成為我們相馬的伯樂、引鳳的高枝、育才的良田。人才投入是最大手筆的創新投入，人才資本也是企業最高占比的創新成本，對高薪聘才的貢獻獎勵，不是錦上添花，而是不吝真金白銀，促進企業降本增效、不斷增強海內外人才市場競爭力的雪中送炭。

　　開沃新能源汽車人力資源總監徐亮亮介紹說，今年企業有18名專業技術人才達到獎勵的標準。“這個獎勵對于企業未來人才引進是一個重大的促進作用，我們也會借助這個政策，把人才引進做得更好。”

　　金斯瑞生物副總裁馬志國介紹說，去年公司申報了12人，今年不需要申報，有近50人獲得獎勵，受惠面更大，金額也差不多增長了10倍。“使我們企業吸引人才更方便了，對于人才來說，除了得到公司的薪金收入，還有政府的補助、獎勵，有利于他們更好地留在南京、落戶南京、創業南京，在南京奮斗。”