央廣網貴陽7月20日消息（記者王珩 貴州臺記者王濤）7月18號，記者從相關新聞發布會上獲悉，貴州省政府辦公廳近日印發的《貴州省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》明確,貴州計劃在2020年,實現每萬名城鄉居民擁有2至3名合格的全科醫生；到2030年,每萬名城鄉居民擁有5名合格的全科醫生,全科醫生隊伍基本滿足健康貴州建設需求。  

　　“全科醫生是綜合程度較高的復合型的臨床醫學人才，在基本醫療衛生服務中發揮著極其重要的作用，我們通常把全科醫生稱為居民健康的“守門人”。”貴州省衛計委副主任朱征明介紹，為加快補齊貴州省基層全科醫療衛生人才不足的短板，建立健康“守門人”制度，貴州省先后制定了全科醫生待遇、引進等一系列優惠政策，全省全科醫生制度建設取得了重要進展。“院校教育、畢業后教育、繼續教育三個階段有機銜接的全科醫生培養體系逐步形成；以“5+3”為主體、“3+2”和“全科醫生轉崗培訓”為補充的全科醫生培養模式逐步建立；全科醫生特崗計劃、職稱晉升、崗位聘用等多方位的保障政策不斷完善。” 

　　2010年以來,貴州省已培養4070名農村訂單定向全科醫生,平均每個鄉鎮達2.8人,是全國培養數量最多的省份之一，為貴州省衛生與健康事業發展提供了有力支撐。貴州省衛計委科技教育處處長陳莉表示，從今年開始，貴州省還將擴大全科專業住院醫師招收規模，招收數量要達到當年總招收計劃的20%以上。“從2018年起，新增臨床醫學和中醫碩士專業學位研究生招生計劃重點向全科這樣的緊缺專業傾斜，加快壯大全科醫生隊伍。以實現2020年每萬人口2到3名全科醫生的目標，2030年每萬人口擁有5名合格全科醫生這樣的奮斗目標。” 

　　日前，貴州省政府辦公廳印發的《貴州省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》明確,貴州將通過改革全科醫生培養制度、完善全科醫生使用激勵機制、加強貧困地區全科醫生隊伍建設，加快基層全科醫生培養。為了鼓勵全科醫生向基層流動，全科醫生在基層入編、職稱評聘等方面都將獲得“綠色通道”，全科醫生在基層的薪酬待遇也將進一步提高。貴州省人社廳事業單位人事管理處副處長陳鵬。“一是進一步提高全科醫生薪酬待遇。基層醫療衛生機構允許突破現行事業單位工資標準調控水平，允許基層醫療衛生機構從業務收支結余部分提取不低于50%用于核定單位超額績效工資，納入績效性獎勵進行分配。二是鼓勵“多勞多得”。重點向臨床一線的全科醫生、業務骨干和作出突出貢獻的基層醫療人員傾斜。”