央廣網銀川9月14日消息（記者廉軍）記者今天從寧夏人社廳獲悉，根據(jù)全區(qū)經濟社會發(fā)展實際發(fā)布2017年度企業(yè)工資指導線，以加強對企業(yè)收入分配的宏觀調控，更好地引導企業(yè)合理確定年度工資水平，推進企業(yè)內部收入分配制度改革。

　　據(jù)介紹，2017年度寧夏企業(yè)工資增長調控目標為：企業(yè)貨幣工資增長上線（預警線）為13%；企業(yè)貨幣工資增長基準線為7.5%；企業(yè)貨幣工資增長下線為2%。企業(yè)支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　同時按照企業(yè)工資增長調控目標，建立正常年度工資增長機制。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時應圍繞工資增長基準線，合理確定本企業(yè)工資增長率。經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應在基準線和上線（預警線）區(qū)間內安排企業(yè)工資增長。對利稅增長連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排工資增長。企業(yè)因生產經營嚴重困難，經濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或負增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。已建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導線進行平等協(xié)商，切實發(fā)揮工資指導線作用。