央廣網烏魯木齊2月9日消息（記者蔣雪嬌 烏魯木齊臺實習生狄娜）記者走訪烏魯木齊部分餐飲、娛樂、住宿行業了解到，為了緩解節后用工荒，首府的餐飲服務行業通過提前儲備人員、增加員工福利、員工分批次休假等方式，緩解了節后用工短缺帶來的壓力。

　　在位于新民路宏大廣場附近的老幺串串火鍋店，店員們忙碌的在為顧客下單上菜。店長李璐璐說：“為了避免出現節后用工短缺，早在去年10月份，店里就開始在各大招聘網站、報紙等招聘工作人員。春節前是有15個人左右，節后是17人，春節期間招了一些年輕人，效果確實還不錯。對員工增加福利包括帶薪休假，一日雙薪，還有春節紅包，大家也都很愿意留在這工作，我們今年也確實躲過了這次用工荒。”

　　嘉寶餐飲娛樂城，同樣也在春節前招聘了大量的人手，填補了春節期間休假人員的空缺。娛樂城日常主管張曼說：“我們前期會上一些58同城、人才網，包括烏魯木齊人才招聘市場，因為現在確實年前和年后流動量比較大，還招收了一些短期的假期工，這一部分人員確實緩解了我們很大的壓力，保證了我們正常的運轉。”

　　在酒店行業中，餐飲、客服等崗位都需要大量的工作人員，以保證酒店各項工作正常運轉。蘇商酒店人事部經理張乾智告訴記者，酒店對員工采取了分批調整的方式，既能保證員工的休息，也能保證酒店正常運轉。張乾智說：“每個部門人員配置超出了百分之二十，過年前從十月份開始回家，馬上又第二批反回去這種方法，所以用工方面在我們酒店不存在人員短缺。”