央廣網南寧11月16日消息（記者鄧君洋）由中國企業文化研究會主辦、廣西投資集團協辦的“深入推進企業文化創新 迎接第四次工業革命——中外企業文化2016南寧峰會”于2016年11月12日至14日在南寧舉辦。來自全國各地的660名中外企業代表參加了會議。

　　峰會認為，“十三五”開局之年，廣大企業加強企業文化創新，在推動企業適應新常態、把握新常態、引領新常態的探索中發揮了關鍵的作用。企業家對“以文化變革引領企業轉型升級”的文化自覺不斷提升，多數企業根據“十三五”時期企業戰略發展需要對企業文化體系進行梳理重構，我國企業文化發展基石進一步打牢。會議指出，以信息化、智能制造為基礎的第四次工業革命為中國企業提供了轉型升級、彎道超車的新一輪戰略發展機遇。

　　廣西投資集團副總裁郭敏，交通銀行黨委宣傳部部長、企業文化部總經理帥師在“企業文化全方位創新典型展示”典型報告板塊介紹全面經驗。國家電力投資集團黨組副書記、副總經理余劍鋒，上海核工程研究設計院紀委書記兼工會主席葉元偉、山東核電有限公司黨委書記副總經理汪映榮、國核工程有限公司黨委書記、執行董事孫文科在“基層文化實踐創新”主題研討中交流經驗。中國電子科技集團信息科學研究院院長馬林、中國農業銀行廣西分行黨委委員、副行長江武成，中國建筑第八工程局黨委副書記于金偉，在中國企業文化研究會常務副理事長華銳主持的“以創新思維改革經營管理”對話會交流研討。北京市地鐵運營有限公司黨委副書記杜秀君，中國煙草總公司重慶市公司黨組成員、副總經理冉幕壽，中國神華神東補連塔煤礦黨委書記王德清；G20工業發展投資顧問、杭州G20峰會歐盟國家專家代表Oeschlmueller Benedikt，中交第一航務工程局黨委副書記劉俊華，中航工業昌河飛機工業集團黨委副書記胡世偉分別在“安全文化創新方法與路徑”、“重塑工匠精神、實現中國制造2025”專題研討板塊分享經驗。柳工銳斯塔有限公司董事長、柳工歐洲有限公司董事長Howard Dale，中國日報海外版高級專家Roger Bradshaw，中遠船務工程集團有限公司黨委書記、副總經理馬智宏，浙江吉利控股集團資深副總裁張愛群，在中國企業文化研究會副理事長、國務院國資委宣傳局原副巡視員李世華主持的“‘一帶一路’文化思維下中外企業文化融合”專題研討會發言。

　　北京行政學院原副院長、教授趙春福，國家電力投資集團黨群工作部主任荊玉成，中國社科院工經所研究員、博導劉戒驕分別就“第四次工業革命與企業創新”、“第四次工業革命與中國企業經營管理方法的適應性調整”、“第四次工業革命與供給側結構性改革”等熱點問題發表了學術觀點。

　　閉幕式上，中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長、教授孟凡馳做了題為《深入推進企業文化創新 迎接第四次工業革命》的大會總結。

　　與會企業家們闡發了迎接第四次工業革命的精彩觀點。廣西投資集團提出要“產融結合、雙輪驅動”，促進實體經濟與虛擬經濟相互促進協調發展；國家電投指出認為迎接第四次工業革命需要突破傳統企業文化的框架和思維，推進企業文化管理變革和躍升；中國電科信息科學研究院提出“允許失敗，不允許不創新”，用新的體制機制打造集團公司的創新“夢工場”；北京地鐵提出要打造“安全、服務、效益、法治、廉潔和品牌”于一體的“六型”地鐵文化，推動企業安全、高質量運營發展；中交一航局認為打造新時期工匠精神，要推動兩個超越——人類創造性對機械邏輯性的超越、人的信仰強度和習慣強度的自我超越；吉利集團認為員工的心構成了企業的元氣，在管理中要尊重人、成就人、幸福人才能建立起推動企業發展的元動力；中遠船務工程公司認為“一帶一路”建設背景下，要實現文化融合應尋找價值契合最大公約數，堅持守言信諾、互利共贏，將西方法治管理與東方“人情味”管理有機結合。

　　與會代表普遍認為，本屆峰會是中外企業文化研討交流的一次盛會，全國優秀企業家和企業文化工作者代表相聚南寧，深刻分析第四次工業革命中我國企業發展的機遇與挑戰，深入研討如何把握新的重大戰略機遇、推動我國企業實現彎道超車，如何突破思維瓶頸、推動中國企業創新轉型，如何構筑中國企業文化軟實力、努力成為全球企業新典范。與會代表一致反映，我們要弘揚長征精神，不忘初心、堅定信心，在中國企業文化發展的新長征路上闊步前行，全面推動第四次工業革命背景下的創新企業文化，全面推動中國企業大發展大提升，為“兩個一百年”宏偉目標的實現做出新貢獻。