央廣網貴陽8月26日消息（記者孟海 王珩）據貴州省紀委監察廳網站消息，今年以來，安順認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作的新舉措、新要求，切實把紀律和規矩立起來、挺起來、嚴起來，著力推進干部約談工作的規范化、精準化和常態化，切實把干部約談工作做深做細做實。1-7月，全市共開展約談3023人，涉及縣處級干部281人，鄉科級干部1186人，科級以下干部1556人;約談處理給予黨紀輕處分110人，黨紀重處分10人，移送司法機關5人，通過約談，共66人主動上繳違紀所得193.11萬元。

　　制度先行，抓實干部約談工作規范化。今年，安順市在認真總結去年“大約談”工作實踐成果的基礎上，著力推動干部約談工作的規范化，先后制定了《關于深入落實“兩個責任”推進干部約談常態化的實施細則》、《安順市踐行監督執紀“四種形態”實施辦法(試行)》和《安順市2016年專項約談工作方案》，緊扣“六項紀律”，進一步對約談方式、約談程序、督促整改等分別進行了詳實的規定，為全市各級各部門切實開展約談工作常態化提供了有力遵循。

　　精準發力，突出干部約談工作精準化。安順堅持把嚴和實的要求貫穿干部約談工作的始終，按照預防提醒談話、詢問警示，約談糾錯誡勉約談、問責處分約談四種類型，著眼于預防、點撥、糾錯、教育幫助全過程，通過精準甄選約談對象、精準把握談話過程、和精準運用談話成果，使更多黨員干部受到經常性的教育和感召，喚醒其對紀律的敬畏感和對組織的歸屬感，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，切實發揮干部約談“治樹護林”、成風化人的作用。1-7月，全市共預防提醒談話2229人，占73.73%;詢問示警約談126人，占4.17%;糾錯誡勉約談525人，占17.37%;問責處分約談143人，占4.73%。

　　壓實責任，推進干部約談工作常態化。為確保約談工作落細落實、常態化開展，安順按照“分類管理、層層負責”的原則，要求各級黨組織要主動承擔起從嚴管黨治黨的政治責任，切實履行“主體責任”，以上率下，層層推動約談工作開展;各級紀檢檢察機關要認真履行“監督責任”，定期或不定期對各級各部門開展約談工作的情況進行督促檢查，及時通報檢查情況，壓實約談責任;各級人事部門要根據職能職責，堅持問題導向，有針對性地對黨員干部開展組織約談。今年以來，安順共追究主體責任落實不力11人，其中，黨紀處分6人，誡勉談話5人。