央廣網太原1月13日消息（記者李楠 通訊員王鵬）記者從山西省衛計委了解到，受“編制不足”、“有編制不招聘人”、“招聘不到人”三種因素疊加影響，山西部分縣鄉村醫療衛生機構存在人才短缺、青黃不接的問題。醫改啟動以來，山西省重新對縣鄉醫療衛生機構和社區衛生服務機構的編制進行了核定，為縣級公立醫院核定編制52834名，增幅達23%，為鄉鎮衛生院核定編制29412名，增幅達21%，為政府辦社區衛生服務機構核定編制7514名，增幅達174%。

　　為了盡快解決縣鄉級醫療衛生機構有編無人的問題，2014年，山西省衛生計生委協調人社部門印發通知，放寬了鄉鎮衛生院公開招聘專業技術人員的學歷、專業、年齡等限制條件，取消了縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員的開考比例限制。2015年，兩部門又印發補充通知，要求各地加大招聘力度，力爭在三年年實現全省縣級公立醫院正式工作人員數量全部達到編制數的85%以上，鄉鎮衛生院達到80%以上。2014年以來，山西省共為縣鄉醫療衛生機構補充人員3000余名，為縣域醫療衛生的改革發展注入了新的生機和活力。

　　此外，山西省還增強醫教協同，衛生計生與教育部門建立了醫學教育管理協調機制，依靠省內高等醫學院校，以“訂單定向”免費醫學生培養、全科醫生規范化培訓等方式，為全省基層單位培養“留得住、用得好”的全科醫生2316名。建立了鄉村醫生后備人才補充機制，引導各地采取“村來村去”定向培養、公開招聘大學生村醫等多種形式補充村醫隊伍。太原、晉中市先后招收1800余名志愿服務農村的初、高中畢業生，開展“村來村去”定向培養，由市縣政府補助學費，畢業后補充到村衛生室工作。長治、陽泉、呂梁等市公開招聘3000余名大學生村醫充實到村衛生室，有力遏止了村衛生室人員“年齡老化、服務斷層”現象的加劇。