央廣網寧波10月11日消息（記者曹美麗 李佳）昨天（10日），寧波發布了第9輪人才緊缺指數，從數據對比看，今年寧波人才緊缺程度穩中有降，但高級技術人才和實用型高技能人才依然非常緊缺，此外，現代服務業緊缺程度整體較高，電子商務人才持續緊缺。

　　據介紹，本輪人才指數研究以服務于“蔚藍智谷”和“人才生態最優市”建設為目標，共涉及到寧波重點發展的25個領域，其中包括戰略性新興產業等13個重點工業領域，以及建筑與工程、金融服務、大宗商品交易等12個現代服務業和社會發展領域，并對電子商務、人力資源服務等產業人才發展狀況予以重點關注。

　　綜合來看，2015年寧波全市人才緊缺程度穩中有降，兩高人才緊缺程度大。隨著近年來寧波人才開發工作力度和針對性不斷加強，全市人才緊缺程度穩中有降，沒有出現綜合緊缺指數在0.6以上的人才極度緊缺產業。但高級技術人才和實用型高技能人才依然是寧波重點發展產業人才需求的主體，合計占比達到43%以上，技術研發、生產制造環節技術、技能崗位人才需求量大，緊缺程度高。

　　另外，寧波現代服務業緊缺程度整體較高，電子商務人才持續緊缺。在國家服務業綜合改革試點政策推動下，寧波現代服務業快速發展，除現代物流產業人才需求不足外，各綜合指數均有不同程度的提高，其中金融、商貿、電子商務、文化創意等產業多年保持在較高水平。電子商務產業人才緊缺綜合指數仍處于高位，產業人才總量不足、層次不高、引進和培養速度慢等問題突出，高層次人才向大平臺、大企業集聚的同時，也出現了一定程度外流的趨勢。除平臺設計、電商運營、美工設計等崗位普遍緊缺外，新模式、新業態的不斷推進，交互工程師、用戶體驗工程師（UE）、數據分析師、移動端軟件工程師等崗位的人才需求也較大。

　　寧波港口經濟圈建設涉及的相關產業多，崗位廣，發展空間巨大，但也面臨著“港口經濟圈”周邊及“一帶一路”沿線城市的人才競爭，綜合計算的港口經濟圈人才緊缺指數較高，達到0.5211，處于“相當緊缺”區間，且各產業發展不均衡，其中，生命健康、新裝備制造、金融等產業的“涉港、涉�！睄徫欢啵�緊缺程度較高。

　　針對高層次創新人才、技能人才總量不足、開發難度大等問題，寧波市人社局有關負責人表示，將實施更加積極的緊缺人才開發政策，全面推進各類人才支撐平臺載體建設和海外高層次人才引進工作，并充分發揮市場主體作用，進一步聚焦戰略性新興產業、港口經濟圈等領域緊缺急需人才的開發和儲備工作。