央廣網貴陽5月19日消息（記者孟海）為規范勞動模范、先進工作者的推薦評選和管理服務工作，維護勞模合法權益，鼓勵勞模發揮模范帶頭作用。貴州省政府辦公廳近日印發《貴州省勞動模范和先進工作者評選管理服務辦法(試行)》。

　　辦法規定，省勞模表彰大會原則上每五年召開一次，表彰人數及表彰方案等由省勞模評管委擬定后按程序報省委、省政府審定。勞模推薦評選應當面向基層，面向一線，堅持重業績、重貢獻、重先進性和公開、公平、公正原則。直接從事生產、經營、教學、科研活動以及其他工作的非領導職務勞模比例不得少于勞模總數的百分之八十五，進城務工人員應當具有一定比例，婦女和少數民族人員應占一定比例、同等條件下優先推薦。

　　具有下列情形之一的，不得評選為勞模：

　　(一)發生一般生產安全事故一年內、發生較大生產安全事故二年內、發生重大以上生產安全事故三年內的直接責任者和企業負責人或者法定代表人；

　　(二)違反環境保護法律、法規，受到行政處罰未滿二年的；

　　(三)企業負責人未按規定辦理用工備案或者未依法與勞動者簽訂勞動合同的；

　　(四)企業負責人或者法定代表人拖欠勞動者工資等侵害勞動者合法權益未改正的；

　　(五)企業負責人或者法定代表人未依法繳納職工社會保險費的；

　　(六)企業負責人或者法定代表人非法使用童工的；

　　(七)違反計劃生育政策的；

　　(八)侵犯群眾權益的；

　　(九)涉嫌違紀違法，接受組織調查和涉法訴訟的；

　　(十)因犯罪受到刑事處罰的；

　　(十一)在企業任法定代表人、主要負責人或高級管理人員，而該企業被列入經營異常名錄及違法企業名單的；

　　(十二)在政府有關部門有失信行為記錄的；

　　(十三)有其他不良影響行為的。