央廣網銀川2月7日消息（記者廉軍）記者從寧夏人社廳最新獲悉，《寧夏企業工資集體協商辦法》經自治區政府通過自2月1日起施行。辦法規定經營正常企業要建立工資正常增長調整機制，經濟效益下降企業要建立工資支付保障機制。

　　寧夏企業工資集體協商是指企業職工代表與企業或者企業代表組織就工資福利收入相關事項共同商量的活動。辦法規定，在開展企業工資集體協商時，由依法推選或者指派的職工方代表與企業方代表進行，一般每方為3至9人，雙方人數應當對等，不得相互兼任。建立工會的企業，職工方代表由企業工會推薦，并經職工大會或者職工代表大會過半數同意，首席代表由工會主席擔任。在產業比較集中的地區和中小企業比較集中的地區，可以開展區域性、行業性工資集體協商。工資集體協商的雙方可以聘請工資集體協商指導員、律師等有關專業人員作為本方協商顧問參與協商。職工方可以要求上級工會派出的代表參加工資集體協商，人數不得超過本方協商代表的三分之一；企業方可以要求企業代表組織派出的代表參加工資集體協商，人數不得超過本方協商代表的三分之一。

　　辦法規定生產經營正常運行和經濟效益增長的企業，應當通過工資集體協商建立工資正常增長和調整機制；經濟效益下降的企業應當通過工資集體協商建立工資支付保障機制。開展工資協商，企業和職工任何一方應當以書面形式提出要約，雙方應當在20日內予以書面答復，無正當理由不得拖延、拒絕。在企業工資集體協商中，企業違反相關辦法規定被給予行政處罰的，人社部門將通過企業信用信息公示系統或者其他系統公示處罰信息，并記入企業誠信檔案，該企業及其經營者3年內不得參與文明單位、勞動模范、優秀企業家等評先選優活動。

　　在工資集體協商過程中發生爭議時，經雙方協商不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權的人社部門申請協調處理。因履行工資集體合同發生爭議，雙方約定了爭議解決途徑的，按約定解決；未約定爭議解決途徑的，雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。