“筆試、面試都過了，性格測試卻沒通過”“測評結(jié)果顯示我憂慮指數(shù)高，不適合這份工作”……7月，正值招聘季，在一些求職論壇中，不少人分享出自己因性格測試沒通過而求職失敗的經(jīng)歷。MBTI人格測試，霍蘭德職業(yè)興趣、性格顏色測試……在這個招聘求職季，有關(guān)性格測試的話題又沖上熱搜。

能力再好，一路過五關(guān)斬六將，最終卻“敗”在了“性格不合”，怎能不令求職者“扼腕”！企業(yè)用人本該任人唯賢，若只是簡簡單單一句“性格與應(yīng)聘職位不符”，就將求職者擋在就業(yè)門檻外，這實(shí)在令人難以接受。況且，這種以性格測試定招錄的做法，既不科學(xué)也不公平。

近年來，有“就業(yè)歧視”之嫌的各類任性招聘屢見不鮮。諸如，求職須告知父母興趣愛好、親戚工作單位、感情經(jīng)歷、星座偏好；招聘行政專員時有精確的身材要求；明確告知“進(jìn)過方艙的不要、‘陽’過的不要”……這種種奇葩招聘條件，隨意用與工作沒有關(guān)聯(lián)的抽象標(biāo)準(zhǔn)對求職者進(jìn)行考察，都與我們社會倡導(dǎo)的公平、公正背道而馳。

此類招聘方式不僅涉嫌“就業(yè)歧視”，也容易造成人才浪費(fèi)，使得企業(yè)與真正的人才失之交臂。我國勞動法、就業(yè)促進(jìn)法等法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。就在近日，國務(wù)院常務(wù)會議也強(qiáng)調(diào)要保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利。

就業(yè)是民生之本，絕不能任由花樣“就業(yè)歧視”破壞平等就業(yè)環(huán)境。企業(yè)應(yīng)切實(shí)履行社會責(zé)任，以科學(xué)、有效的招聘方式為各類人才創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境。相關(guān)部門也應(yīng)及時跟進(jìn)，在涉及有關(guān)勞動就業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督中處理好發(fā)展與保護(hù)的關(guān)系。少一些任性，多一些真誠，讓企業(yè)與求職者真正實(shí)現(xiàn)雙贏。（央廣網(wǎng)特約評論員 胡輝）