近期，上海一企業1996年出生的設計師被曝或因加班過度在出租屋內猝死，引發關注。事發后，涉事企業發出三連否認：“非工作時間、非工作地點、非工作原因”，但該員工生前和好友的聊天記錄顯示，“加班”“熬夜”“通宵”“死亡”等詞頻現，今年1月更是有“真要死了，周周通宵”等記錄。高強度的加班與猝死，是否存在關系？答案還需進一步調查和論證。

正值青春年華，生命戛然而止。這樣的悲劇令人噓唏，更發人深省。他的逝去，為年輕人敲響健康警鐘，也為用人單位敲響法治警鐘！

生命不能透支，休息必須保證。《中華人民共和國勞動法》明文規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

勞動者合法權益不容侵犯，畸形加班文化當休矣。勞動法落地，離不開合力共為。年輕猝死現象，需要引起全社會的高度重視。年輕人應勞逸結合、加強運動、合理膳食，養成良好的生活習慣；用人單位應多些人性化關懷、多些對勞動者權益的保護，不能讓“拿命換錢”成為勞動者的常態；相關監管部門應進一步完善監督和日常檢查機制，讓勞動法在顯性或隱性的“996”面前顯現出足夠的震懾力和約束力。

任何時候，企業發展都不應該以犧牲員工健康為代價。讓勞動者超時工作、透支健康，無異于竭澤而漁。關愛勞動者，為奮斗打上健康底色，或才是讓勞動者和企業方實現共贏的良方。（央廣網特約評論員 胡輝）