日前,在安徽某公司上班的小程反映,去年11月份遲到3次,被扣了3000元,因?yàn)橘|(zhì)疑罰款缺乏依據(jù),向當(dāng)?shù)孛襟w投訴。從員工曬出的對(duì)話記錄看,企業(yè)方面曾對(duì)員工說“再鬧就給臉不要臉了”。而當(dāng)記者上門核實(shí)時(shí),卻被公司副總罵“滾蛋”。在此事引發(fā)關(guān)注后,該副總又表示,希望回到法制,回到本身。

員工遲到,公司有相應(yīng)的處罰措施,這本是很正常的事。但遲到一次扣1000,這樣的處罰力度合理嗎?員工遲到該如何處理,并不是公司想怎么來就怎么來。從小的方面看,公司管理規(guī)定的出臺(tái)要合情合理,要對(duì)員工充分告知;從大的方面看,更要遵守法律法規(guī)。而且,該公司在處罰員工、斥責(zé)員工“給臉不要臉”、辱罵記者時(shí),是否考慮過“法制本身”呢?難道“霸道”就是該公司的企業(yè)文化?既然公司自認(rèn)罰款有理有據(jù),為何不能大大方方講清楚?

目前,對(duì)于該員工被扣罰工資問題,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門已讓公司提供考勤記錄和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等證據(jù)。而針對(duì)其他員工反映的該公司存在的“放假比登天還難”,“每天工作14、15小時(shí),還沒有加班費(fèi)”等問題,同樣需要一查到底。

企業(yè)處罰員工的合理邊界到底在哪?記者的正常采訪權(quán)能不能得到保障?這些問題確實(shí)有待法律的定奪。希望監(jiān)管部門介入后,能夠給這樣的“霸道”企業(yè)上一堂法制課。(央廣網(wǎng)特約評(píng)論員 朱昌俊)

編輯:高楊
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