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暑期，宿州學院18名大學生與一家校外輔導機構負責人簽訂了實習協議。35天工作日期一過，他們卻無法聯系上該名負責人。

暑假短期求職者應該注意怎么保護自己的權益呢？

    18名大學生：

    暑假兼職卻找不到人領工資

    說起這段打工經歷，剛上大一的張敏立刻打開了話匣子。今年6月初，尚在學校準備期末考試的張敏無意中接到一張兼職傳單。“每天30元，專門給孩子上兩個小時數學課，補助每月另發。”看報酬不錯，又可以在實踐中鍛煉自己，張敏立刻報了名。隨后幾天，她與同校另外17名大學生一同參加了面試和培訓。

    為了保障自己的權益，張敏和對方簽署了“快樂學習暑假訓練營教務團隊實習協議書”。協議書上規定：薪資待遇由底薪、提成和獎金三部分組成。工資薪酬發放時間為當期訓練營結束日。為了明確責任，兼職人員需向輔導機構繳納100元押金，押金在合同結束之時退還。

    7月1日，張敏和其他5個校友來到蕭縣青隆鎮開辦培訓點。“負責人租的是農家院，客廳當教師，臥室給我們休息。”該培訓點一共招募了40多名學生，張敏專門負責數學教學。隨著培訓的結束日期臨近，張敏開始著手準備回家。她一邊收拾物品，一邊聯系負責人蔣某某。讓她沒想到的是，負責人蔣某某的手機始終無人接聽。“該開始，我真沒往壞的地方想，總覺得他不會拖欠工資。”8月4日，張敏和其他人一起給蔣某某打了無數個電話，對方依舊沒有回應。“這下，我們才猜測對方卷款跑了。”張敏告訴記者，最后一次接觸蔣某某，是7月中旬交接培訓費。無獨有偶，其他培訓點的暑期工也沒有拿到工資。

    “一千塊錢不多，但必須給我們一個說法。”18名大學生坐在一起商量后，決定從蕭縣來肥追討工資。“聽老員工說，蔣某某跑到合肥躲起來了。”8月5日下午，張敏一行人輾轉來到蔣某某的出租房，卻遭遇他人驅趕。“對方自稱是他朋友，說蔣某某“已經不住在這里了”。

    為了能討個說法，張敏一行人在小旅館住了下來。21歲的許飛，是宿州學院網絡工程專業的學生。按照合同，許飛應該獲得1500多元工資，“大學生賺錢本來就不容易，為什么還要拖欠不給呢？”

    苦于找不到負責人，18名大學生只能拿著合同到相關部門跑了個遍。直到遇見律師，他們才知道之前簽署的合同“根本不算數”。“簽訂的合同沒有培訓機構的公章，而且培訓機構也沒有注冊成立。”無奈之下，學生們只能選擇回家。

    8月7日上午，張敏拿著借來的錢購買了回宿州的車票，在她之前已經有10人先后離開合肥。“能不能拿到工資，就只能看他的良心了。”連日的奔波使得張敏憔悴了不少，齊肩的長發略顯凌亂。根據張敏提供的電話號碼，記者試圖聯系蔣某某，可是電話一直無人接聽。

    律師：

    求職者要有留存證據的意識

    本報熱線電話中，暑期反映“假期工遭遇不公平對待”的投訴日漸增多。采訪中，不少人對用工過程中遇到的不合理待遇，用了“潛規則”來形容。對此，安徽虹途律師事務所律師章柏楊表示，用人單位變相克扣、拖欠求職者工資，或是看似“合理”的辭退求職者，都可以說被“潛規則”。

    “不管培訓機構是否登記注冊，拖欠工資肯定是違法行為。”章柏楊說，注冊成立的培訓機構與求職者簽訂的合同屬于勞動關系合同；未注冊的，簽訂的是勞務關系合同。“勞務關系和勞動關系的合同都受到法律保護。很多求職者屬于打零工，而臨時工因為其性質一般都未與用工單位簽訂勞動合同或勞動協議。這也導致其在自身利益受到損害時，很難通過法律途徑合理維權，但并不是說無招可用。”

    章柏楊表示，沒有合同也有很多方法可以留存證據，以備不時之需。“比如，商家發布的招聘信息，工作中同事間的交流等等，這就要求求職者有留存證據的意識。”針對此案的情況，章律師建議：“可向當地工商局反映培訓機構無證經營，通過工商局來尋求幫助。”

    專家：

    選擇用工單位要核實單位資質

    安徽省社科院研究員王開玉認為，大學生寒暑假求職，遇到拖欠和克扣工資、讓求職者主動走人、不簽訂勞動合同等情況都屬于求職的“亂象”。為此，王開玉為學生求職提供以下建議。

    “大學生求職、兼職要和自己的專業相結合，這樣可以了解行業的情況。”王開玉說，很多學生被騙很重要的原因是，對行業行情缺乏認識。大學生貿然進入此行業，反而“碰了一鼻子灰”。此外，王開玉講，選擇用工單位，大學生要核實單位的資質、經營執照和信譽。很多不合法的單位招工就是鉆了這方面漏洞，遇到拖欠工資等問題，給相關部門查處帶來了難度。

    王開玉表示，大學生求職要和單位簽訂勞動合同，口頭協議和書面協議都屬于勞動合同，“與用人單位簽訂合同時，要明確合同中的條款和細節。”王開玉認為，簽訂合同不僅能規范用工單位行為，也有利于規范求職者行為。“當出現問題時，能做到有法可依，保護雙方利益。”