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不喝白酒被淘汰是招人才嗎

2013-11-01 07:30  來源:北京晨報  說兩句  分享到:

  面對成都一家國內知名通信企業的招聘,22歲的大四女生小華過五關斬六將,從600名競爭對手中脫穎而出。3名面試官約小華和其他幾位應試者到飯店吃飯,當面試官讓大家舉杯時,小華遲疑了,因為眼前這杯白酒是52度的烈性酒,所以小華坦率地拒絕了。(10月31日的中國廣播網)

  因沒喝一杯白酒與職位失之交臂。對此,一位面試官告訴她:“我們企業的銷售經理要面對很多客戶,喝白酒是難免的,不會喝白酒可能不太適應我們企業的工作。”“就行業而言,設立這種‘飯簽’,不僅是喝酒的問題,更是考驗對應酬的一種應酬;能不能喝酒并不重要,重要的是要在飯局中學會溝通技巧。”問題是,當今招聘被性侵、下級被上級性侵時有發生,大學生求職時理應小心。招聘者要求一個沒喝過白酒的人喝白酒,傷害求職者的身體健康是不人道的行為。

  招聘設“飯簽”這道門檻,折射出社會畸形的招聘觀。企業招聘人員,應看重求職者的專業、個人素質及能力等方面,與求職者會不會喝酒沒關系。非要把沾不上邊的兩個東西扯在一起,讓人感覺這道招聘門檻背后是對求職者的招聘歧視。

  當喝酒成了選才的標準時,一些大學生不得不追求“超級轉身”。一方面他們熱衷于學習《厚黑學》等“另類教材”;另一方面企業呼吁開設飲酒公共課,讓學生得到飲酒鍛煉,這更助長了招聘門檻與歧視層出不窮,“很受傷”的何止是大學生?

  招聘“飯簽”這道門檻一旦形成慣性,《憲法》、《勞動法》、《就業促進法》等保護勞動者就業權利的法規就會被玩弄,不僅使本來處于就業劣勢的女大學生們更加憂心忡忡,而且更嚴重的是,破壞了社會公平、正義的原則,造成了人力資源的浪費和社會風氣的敗壞,更令人糾結。 玫昆侖

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編輯:趙龍

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