“投簡歷多久后會有回復？”“是總部招聘還是項目公司招聘？”“應聘要筆試和面試嗎？”“大學期間實習就是機械制圖員，擅長CAD，但還沒有證書，有考證安排，可以先過去實習嗎？”……

　　4月3日下午，在由江蘇省鎮江市丹徒區人力資源和社會保障局（以下簡稱丹徒區人社局）主辦、團丹徒區委會、樓友會 丹徒眾創空間協辦的“校政企面對面——駐鎮高校專場”專場網絡直播招聘會上，丹徒區5家品牌企業與求職者展開“云”端互動，在線解答各類求職問題，吸引了1萬多人次在線觀看和參與。

　　申曉亮是鎮江市高等專科學校機械制造與自動化專業的學生。臨近畢業，原實習單位受疫情影響將他辭退，讓他十分焦慮。

　　“公司采用‘一人一薪’工資制，福利健全，提供一人一間的精裝修套房住宿環境，每年組織全體員工一次旅游和體檢，保證年底調薪，安排內部特色培訓和‘走出去’培訓……”

　　聽著鎮江市福來爾制冷工程技術有限公司招聘負責人的介紹，申曉亮立即用手機“云”端將自己的簡歷發送過去，“我是泰州人，此前對鎮江企業知道不多。這次通過直播中HR的招募講解，詳細了解到了企業的文化、崗位要求、工資福利等，覺得正是我想要的。”

　　一場不見面的招聘會，不僅為求職者提供平臺，也為用人單位解了燃眉之急。江蘇恒順醋業股份有限公司人力資源部招聘主管李猛認為直播招聘的形式新穎，“數千名學生同時參與，解決了公司疫情期間找人難、招人難的大問題，取得了預期效果。接下來我們會及時給與答復，為符合條件的學生安排面試。”

　　活動結束后，后臺累計收到簡歷86份，有55名本地應屆畢業生達成就業意向。

　　高校畢業生是“穩就業”的重點群體。為辦好本次網絡招聘會，丹徒區人社局與團區委、樓友會采用兩線作戰，分工明確。

　　團區委、樓友會負責對接江蘇大學、江蘇科技大學、鎮江高等專科學校、鎮江技師學院四所駐鎮高校團委及招生辦，從學院層級進行組織發動，將招聘預告通過學校信息網站、新媒體平臺等媒介廣泛宣傳，并通過人力資源產業園、孵化器、眾創空間等各方資源聯動推介，進一步擴大云招聘的輻射力。

　　丹徒區人社局則在企業間“牽線搭橋”。負責該項工作的人才交流服務中心主任張林霞在挑選企業時“又多費了些心思”。參加云招聘的5家企業除了是丹徒區的優質企業外，還全部都是就業見習基地。

　　據介紹， 2019年由江蘇省人社廳、財政廳、團省委等部門聯合發布的《關于實施三年十萬青年見習計劃的通知》，要求用三年時間組織不少于10.7萬名青年參加就業見習。今年3月，國務院辦公廳頒布《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》，在拓寬高校畢業生就業渠道中也提及要擴大就業見習規模。

　　張林霞希望“能夠充分發揮這些見習基地的作用，全方位、多舉措地保證就業見習工作順利開展，緩解駐鎮高校畢業生的就業壓力。”

　　疫情期間，丹徒區人社局利用“丹徒人社”微信公眾號、網站搭建高校畢業生供需對接平臺，提供工程技術、前端開發、設計等見習崗位325個，并以專題形式不定期發布全區用工企業招聘信息，詳細介紹企業用工數量、工種、專業、技能等具體要求，提供了1491個線上就業崗位。

　　此外，為更有效突破“招工難”、“求職難”的兩難困境，“丹徒人社”還專門開發個人求職模塊功能，將求職者信息整理歸納后進行推送，實現雙向發力。

　　“我們集團需要招聘應屆畢業生作為未來的重點培養對象，通過公眾號上發布的求職者信息，直接篩選出符合條件的畢業生進行聯系，既提高效率又節省了招聘成本。”上海寶龍物業管理有限公司鎮江分公司行政人事主管吳培對這種“雙向”服務很是滿意。

　　隨著復工復產持續深入，丹徒區人社局還將進一步優化和升級公共就業服務。

　　“原本‘金三銀四’的春招，是畢業生的求職機遇期，卻因為疫情出了一道前所未見的難題。這考驗了我們人社部門，如何審時度勢，靈活應變，開辟一個主動作為的新空間。”丹徒區人社局局長周鋒表示，“我們除了免費提供網絡招聘、政策解讀、服務指南、職業指導等線上服務，目前還在緊鑼密鼓的開發高校畢業生檔案查詢系統，預計4月下旬上線，實現打通畢業生進入職場的‘最先一公里’。”（通訊員李蕓 中青報 中青網記者李潤文）