今天是六一國際兒童節。隨著生活水平的提高，父母提供給孩子的條件也越來越好，然而孩子的良好性格、品質、習慣不是靠“砸錢”就能形成的。中國青年報社社會調查中心最近進行的一項調查顯示，94.2%的受訪家長感覺過分重視孩子物質條件的現象普遍存在，86.6%的受訪家長認為，養好孩子，陪伴比“砸錢”更重要。

　　隨著社會的發展和育子觀念的進步，越來越多的家長認識到陪伴孩子的重要性，但受各種因素制約，常常力不從心。陪伴是一場長情的告白，但在兒童節這個特殊的節點，顯得尤為重要。“節日”不只是一場關于旅行出游和胡吃海喝的狂歡，而更應是一場傳遞價值的儀式，兒童節對孩子的意義是不一樣的，父母的陪伴是兒童節內涵的重要組成部分。

　　因此，每逢“六一”，幾乎都會有家長呼吁放個“寶寶假”陪孩子好好過個節：“再不陪我，我就長大了。”當你在享受成功的事業，他（她）在忍受孤獨的童年，想在這個節日里陪孩子一起過節？“六一，娃放假，娘請假，請批準”……這些深情的話語，觸動著人們內心最為柔軟的地方。

　　正是在這樣的語境下，前幾天浙江一家大企業率先推出給員工放六一陪伴假的舉措，迅速爆紅網絡。網友們贊嘆兒童節家長放假是送給孩子最好的禮物，紛紛表示兒童節給家長放假不應只是“別人家的企業”，因為對陪伴的渴求是天下所有父母與孩子們的共同渴望。

　　然而，兒童節給家長放假雖然呼聲很高，卻并沒有得到普遍響應。簡而言之，兒童節給家長放假，那是企業自己的事，具有情理的合理性，但兒童節并不是法定的帶薪假日，不具有法理的合理性，落實很難。

　　兒童節家長跟著放假，國際上早有先例。在亞洲，新加坡除6月1日外，10月1日也是當地的兒童節，當天孩子和家長一起放假。日本一年有3次兒童節，其中，5月5日全國放假一天，這當然也意味著孩子和家長是一起放假的。而在西班牙，1月5日是兒童節，全國都放假一天。此外，英國、瑞典等國家也已經有六一兒童節母親與孩子一同放假的規定。

　　有條件的企業不妨在兒童節給員工放“陪伴假”，讓員工陪孩子過一個快樂而有意義的節日。就勞動效率來看，表面看起來減少了勞動時間，但因為員工的感動，或許能激發其干勁，提高工作效率。而且，這種彰顯企業人文關懷的舉措，也是最好的廣告，對于企業品牌形象的無形影響恐怕是難以估量的。

　　有人說，六一節就是孩子們的嘉年華，參加游藝、表演節目、接受祝福、收取禮物……不一而足，但設定這個節日的價值和意義，更在于引起社會對兒童的尊重和愛護。如果孩子有一個非常快樂、被高質量陪伴和關愛的童年，就不用花長大后的二三十年甚至一生來整合童年時期形成的性格，就會帶著童年的愛，快樂地愛自己，生機勃勃地生活，活在愛里，而這恰恰是生命最本質的意義。

　　用心守護孩子能夠得到的當下的快樂和幸福，讓孩子從小體驗發自肺腑的快樂，感受無條件的接納和愛，從而形成一條連接未來的精神通道。這樣的孩子成年后，即使身處低谷，被愛滋養過的心靈，依然有一種免于崩潰的力量；即使身居高位，童年時被植入人性深處的光輝，依然會讓他保有一份淡泊和平常心。

　　更用心陪伴孩子，請從今年這個兒童節開始。