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　　“平時都穿著工作服在生產一線解決問題，這次有接待任務才特意換了一件正裝。”浙江省杭州市華旺實業有限公司技能大師邱云在接待人大代表提案組一行時說。

　　杭州市日前出臺2016~2020年杭州“工匠計劃”，計劃每年培養100名左右邱云式的技能大師工作室領銜人、首席技師與技術能手，面向當地產業培養2000名高級技師和部分緊缺職業高級工。

　　“現實生活中，高技能人才還是缺少出彩的機會與舞臺。”有關人士向中國青年報·中青在線記者透露，杭州市決定突破學歷、資歷與身份的限制，讓高技能人才有面子、位子與票子，以充分尊重一線技能人才勞動成果與創造意識，鼓勵他們在一線成長與成才。

　　杭州構建高技能人才成長直通體系，每年從120多項縣市區級以上技能競賽中選拔產生50名左右杭州市技術能手，對在生產經營實踐中具有絕技絕活、業績突出、貢獻較大的技能勞動者，直接認定為高級技師或技師職業資格。

　　在國家職業標準統一框架基礎上，杭州把技能人才考核評價權下放給企業，由企業或行業協會（學會）結合生產服務實際，對本企業或行業職工執行操作規程、解決生產問題、完成工作任務和技術攻關的能力狀況等進行自主考核評價，確實技能等級、水平報相關部門認定后，按規定核發相應的國家職業資格證書。

　　吉正龍曾在杭州一家國營理發店當學徒工。這名“剃頭匠”潛心鉆研，不但手藝精湛，而且還帶領中國隊選手摘得第43屆世界技能大賽美容美發項目桂冠，讓中國在這個賽事中實現金牌零的突破。杭州市人社局職業能力建設處處長駱錦倫介紹，吉正龍已成為杭州市4名國家級技能大師之一。

　　杭州市有關人士介紹，杭州技師學院的楊金龍選手獲得43屆世界技能大賽汽車噴漆項目金牌后，除人力資源和社會保障部、浙江省給予的獎金外，杭州市長張鴻銘親自接見并配套獎勵一筆資金，將其列為杭州市特殊渠道引進的B類人才，購房可以直接享受100萬元補貼。

　　“這是技能人才過去不敢想的。”杭州市高技能人才政策激勵體系提出，每兩年開展一次首席技師認定和享受政府特殊津貼人員評選，給予相關的資助或津貼；建立特級技師制度，相關待遇參照教授級高級工程師標準執行；按照杭州市人才新政27條相關規定，及時做好技能人才分類認定工作，享受相應待遇。

　　杭州汽輪機股份有限公司給鉗工大師吳國林建立工作室，配備高級工程師、技師團隊，帶動人才隊伍建設，使高技能人才占企業員工總數的60%。西子聯合控股集團董事長王水福則親自參加企業技能大賽。技能大師邱云帶領的電焊工與機電工團隊，通過業務培訓與工藝改進，每年帶來經濟效益200多萬元，他也成為企業拿年薪的職員之一。

　　工匠的培養與使用主體是企業。杭州市政府表示，要進一步發揮市場機制與服務體系對工匠培育的主體作用，引導和鼓勵人力資源機構與職業院校、行業協會、培訓機構深度合作，為企業培養、輸送、配置高技能人才提供專業化服務，對貢獻突出、影響較大的行業企業與個人給予政策獎勵。