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　　“平時都穿著工作服在生產(chǎn)一線解決問題，這次有接待任務才特意換了一件正裝。”浙江省杭州市華旺實業(yè)有限公司技能大師邱云在接待人大代表提案組一行時說。

　　杭州市日前出臺2016~2020年杭州“工匠計劃”，計劃每年培養(yǎng)100名左右邱云式的技能大師工作室領銜人、首席技師與技術能手，面向當?shù)禺a(chǎn)業(yè)培養(yǎng)2000名高級技師和部分緊缺職業(yè)高級工。

　　“現(xiàn)實生活中，高技能人才還是缺少出彩的機會與舞臺。”有關人士向中國青年報·中青在線記者透露，杭州市決定突破學歷、資歷與身份的限制，讓高技能人才有面子、位子與票子，以充分尊重一線技能人才勞動成果與創(chuàng)造意識，鼓勵他們在一線成長與成才。

　　杭州構建高技能人才成長直通體系，每年從120多項縣市區(qū)級以上技能競賽中選拔產(chǎn)生50名左右杭州市技術能手，對在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中具有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻較大的技能勞動者，直接認定為高級技師或技師職業(yè)資格。

　　在國家職業(yè)標準統(tǒng)一框架基礎上，杭州把技能人才考核評價權下放給企業(yè)，由企業(yè)或行業(yè)協(xié)會（學會）結合生產(chǎn)服務實際，對本企業(yè)或行業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務和技術攻關的能力狀況等進行自主考核評價，確實技能等級、水平報相關部門認定后，按規(guī)定核發(fā)相應的國家職業(yè)資格證書。

　　吉正龍曾在杭州一家國營理發(fā)店當學徒工。這名“剃頭匠”潛心鉆研，不但手藝精湛，而且還帶領中國隊選手摘得第43屆世界技能大賽美容美發(fā)項目桂冠，讓中國在這個賽事中實現(xiàn)金牌零的突破。杭州市人社局職業(yè)能力建設處處長駱錦倫介紹，吉正龍已成為杭州市4名國家級技能大師之一。

　　杭州市有關人士介紹，杭州技師學院的楊金龍選手獲得43屆世界技能大賽汽車噴漆項目金牌后，除人力資源和社會保障部、浙江省給予的獎金外，杭州市長張鴻銘親自接見并配套獎勵一筆資金，將其列為杭州市特殊渠道引進的B類人才，購房可以直接享受100萬元補貼。

　　“這是技能人才過去不敢想的。”杭州市高技能人才政策激勵體系提出，每兩年開展一次首席技師認定和享受政府特殊津貼人員評選，給予相關的資助或津貼；建立特級技師制度，相關待遇參照教授級高級工程師標準執(zhí)行；按照杭州市人才新政27條相關規(guī)定，及時做好技能人才分類認定工作，享受相應待遇。

　　杭州汽輪機股份有限公司給鉗工大師吳國林建立工作室，配備高級工程師、技師團隊，帶動人才隊伍建設，使高技能人才占企業(yè)員工總數(shù)的60%。西子聯(lián)合控股集團董事長王水福則親自參加企業(yè)技能大賽。技能大師邱云帶領的電焊工與機電工團隊，通過業(yè)務培訓與工藝改進，每年帶來經(jīng)濟效益200多萬元，他也成為企業(yè)拿年薪的職員之一。

　　工匠的培養(yǎng)與使用主體是企業(yè)。杭州市政府表示，要進一步發(fā)揮市場機制與服務體系對工匠培育的主體作用，引導和鼓勵人力資源機構與職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會、培訓機構深度合作，為企業(yè)培養(yǎng)、輸送、配置高技能人才提供專業(yè)化服務，對貢獻突出、影響較大的行業(yè)企業(yè)與個人給予政策獎勵。