當前，在全社會勞動力需求下降與結構性用工短缺的交織下，就業(yè)問題進一步凸顯，而“穩(wěn)就業(yè)”也成為疫情過后我國經濟復蘇的重要環(huán)節(jié)。

　　《證券日報》記者注意到，國務院辦公廳3月20日發(fā)布的《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》（下稱《意見》）提出，要拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。其中，國有企業(yè)今明兩年要連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。

　　中國企業(yè)聯(lián)合會研究部研究員劉興國在接受《證券日報》記者采訪時表示，國有企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)，尤其是解決應屆畢業(yè)生就業(yè)方面，無疑發(fā)揮著突出作用。而且，與民營企業(yè)有所不同的是，短期性經營困難對國有企業(yè)用工的影響相對較小。

　　劉興國進一步解釋稱，面對短期性的經營困難，國有企業(yè)更傾向于通過其他節(jié)減開支的措施來進行應對，只有遭遇中長期性的嚴重困境，國有企業(yè)才會采取裁員減薪等舉措。當然，國有企業(yè)的這一特征，在很大程度上與其公有制屬性相關，同時也在一定程度上受到其體量規(guī)模相對較大的影響。因此，在當前的經濟背景下，具有制度優(yōu)勢與規(guī)模優(yōu)勢的國有企業(yè)更應該積極發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)的示范作用，多維度發(fā)力維持員工隊伍穩(wěn)定。具體來說，一方面要加快推進復工復產，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)；另一方面，國有企業(yè)也要積極尋找投資機會，以投資創(chuàng)造就業(yè)新機會。

　　值得關注的是，自2月21日國務院國資委黨委人才工作領導小組辦公室印發(fā)《關于新冠肺炎疫情防控期間有序做好人才招聘工作的通知》，推動中央企業(yè)積極履行穩(wěn)就業(yè)、惠民生等社會責任后，3月12日，國務院國資委黨委再次印發(fā)《關于新冠肺炎疫情防控期間扎實做好穩(wěn)崗擴就業(yè)工作的緊急通知》，要求中央企業(yè)大力推動穩(wěn)崗擴就業(yè)工作，以吸納高校畢業(yè)生、農民工、貧困地區(qū)勞動力等三類人群就業(yè)為重點，統(tǒng)一組織中央企業(yè)和有關單位開展“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)、國資央企在行動”大型網絡招聘活動。

　　無獨有偶，為進一步緩解就業(yè)壓力，地方政府亦同步發(fā)力。如上海市政府辦公廳3月19日發(fā)布的《關于做好2020年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見》明確，動員中央在滬企業(yè)、市屬和區(qū)屬國有企業(yè)，擴大針對高校應屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模。其中，市屬和區(qū)屬國有企業(yè)安排不低于50%的就業(yè)崗位定向招聘畢業(yè)生。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至3月20日，中國國際技術智力合作有限公司（簡稱中智公司）啟動的“才聚央企，服務就業(yè)，中智網絡招聘季”專項招聘活動，已累計聯(lián)系了94家中央企業(yè)，收到了78家央企的2270家法人單位提供的21500個招聘崗位，崗位需求人數(shù)超過82000人；同時，中智公司還積極為地方國企、民營企業(yè)和外資企業(yè)提供人力資源服務，共為近2400家地方企業(yè)發(fā)布4000個崗位，崗位需求人數(shù)超過4萬人。

　　而國投人力資源服務有限公司與中央廣播電視總臺“央視頻”聯(lián)合舉辦的“春暖花開，國聘行動”線上春招活動，截至3月23日16時，匯聚的央企和地方國企崗位資源也已超過13萬個。（本報記者 杜雨萌）